Tidning comp 1-2025 009 (1) - Flipbook - Page 3
LEDARE
Compliance 2025
ställer nya krav
på kompetens och
innovation
C
omplianceområdet
befinner sig just nu i en
transformativ fas som ställer
höga krav på företagens
anpassningsförmåga. Med ökande
regulatoriska krav, teknologisk
utveckling och ett växande fokus
på hållbarhet är det tydligt att
compliance inte längre är en
isolerad funktion – det är en
strategisk nödvändighet för att möta
morgondagens affärsutmaningar.
Under de senaste åren har en av de
mest utmärkande trenderna varit den
växande regulatoriska komplexiteten.
Med en ständig tillkomst av nya
nationella och internationella regelverk
blir det allt viktigare att förstå hur
dessa samverkar och påverkar olika
marknader. Företag som agerar globalt
måste navigera mellan överlappande
krav inom dataskydd, finans och antikorruption, vilket gör experter med
djupgående juridisk och operativ
kunskap ovärderliga. Samtidigt spelar
teknologin en allt större roll i hur
compliancearbetet utvecklas. Med hjälp
av AI och maskininlärning kan processer
som riskbedömningar och övervakning
automatiseras och göras mer träffsäkra.
Den stora utmaningen ligger därmed i
att hitta rätt kompetens – personer som
kan integrera tekniska lösningar med
regelefterlevnad på ett sätt som inte
enbart effektiviserar arbetet, utan även
förstärker dess kvalitet.
juridisk förståelse med teknisk kunskap
– en kombination som blir avgörande
för att skydda företag mot de växande
hoten i den digitala eran.
Ett ökat fokus på ESG (Environmental,
Social, and Governance) förändrar
också spelplanen. Hållbarhet och
socialt ansvar har blivit affärskritiska
faktorer,
där
både
lagstiftare
och investerare ställer krav på
transparenta och trovärdiga rapporter.
Specialistkompetens
inom
ESGregelverk
och
hållbarhetsarbete
blir därför allt viktigare för företag
som vill säkra sitt anseende och sin
konkurrenskraft på en marknad där
hållbarhet numera är en självklarhet.
En av de mest positiva utvecklingarna
som fortlöper under 2025 är hur
compliance i allt högre grad integreras
som en del av företagskulturen,
snarare än betraktas som en isolerad
funktion. Framtidens företagsledare
måste kunna bygga organisationer
där regelefterlevnad genomsyrar allt
från styrelserum till verksamhetsnära
processer. Det handlar om att skapa
en miljö där etik och transparens inte
enbart är mål och riktlinjer, utan en
självklar del av det dagliga arbetet.
För att möta såväl förväntningarna
som utmaningarna inom compliance
behöver företag därmed utveckla nya
sätt att attrahera och behålla talanger.
Kombinationen av juridisk, teknisk och
operativ kompetens är redan idag en
eftertraktad resurs – och behovet av en
bredare kompetensbas kommer med
säkerhet att fortsätta växa.
Det är emellertid inte bara nya regelverk
som ställer krav på kompetensutveckling
inom
compliance
–
även
gränsdragningen mellan riskhantering
och compliance förändras. Allt fler
företag ser compliance som en del av sin
övergripande riskhantering, vilket ökar
behovet av personer med erfarenhet av
både operativa risker och regulatoriska
krav. Denna utveckling förstärks av en
accelererande digitalisering, vilken hårt
reglerats av EU och lett till ökat tryck på
både cybersäkerhet och dataskydd. Här
efterfrågas talanger som kan kombinera
Ron Cohen,
Co-founder & Partner på Sharp
Recruitment & Consultants
Compliance Nytt
Publisher
Dejan Smiljanic
dejan@compliancetoday.se
0706-77 50 76
Redaktion och skribenter
Selma Louf
Johannes Hägglund
Compliance Conference & Awards
Besök hemsidan: www.cmcawards.se
Post
Konceptsälj i Sverige AB
Vasagatan 28
111 20 Stockholm
Personuppgifter
Personuppgifter Compliance NYTT som
ges ut av Konceptsälj i Sverige AB, Konceptsälj i Sverige AB, behandlar alla
kunduppgifter elektroniskt. Kunduppgifterna används för att fullgöra kundrelationer som leverans av produkter, fakturering, analys samt marknadsföring av
egna och andras produkter.
