Tidning comp 1-2025 009 (1) - Flipbook - Page 13
SHARP RECRUITMENT & CONSULTANT
”Hybridkompetens är
inte längre en lyx, utan
en nödvändighet.”
Ett exempel är arbetet med AI-reglering.
Tekniken har snabbt blivit en integrerad
del av compliance-funktioner, men
användningen av AI står inför stora
juridiska och etiska utmaningar. Hur
säkerställer man att framtidens AI-system
som hanterar kunduppgifter efterlever
exempelvis GDPR? Hur förhindrar man
diskriminering i automatiserade beslut?
Här krävs personer som inte bara kan tolka
regelverk utan också förstå AI-modellers
funktion och begränsningar på en teknisk
nivå.
Ett annat område är cybersäkerhet. När
cyberhoten blir allt mer sofistikerade, är det
avgörande att ha compliance-kompetens för
att hantera de regulatoriska konsekvenserna
av dataintrång, samtidigt som man har
teknisk förståelse för hur hoten uppstår
och hur skydd kan implementeras.
Kombinationen av dessa kunskaper är
sällsynt, vilket gör rekryteringen av hybrida
profiler till en central utmaning.
Utmaningar i
kompetensförsörjningen
Traditionellt har områdena compliance
och teknik behandlats separat, vilket
har lett till en brist på yrkesverksamma
med hybridkompetens. Samtidigt ställer
arbetsmarknaden höga krav på kandidater,
där både teknisk och compliance-relaterad
erfarenhet ofta efterfrågas.
Företagen har ett stort ansvar att
identifiera och stötta talanger som vill
utveckla hybridkompetens. Genom
vidareutbildning, mentorprogram och
utmanande projekt kan organisationer
skapa en miljö där medarbetare utvecklas
inom båda områdena. Att aktivt arbeta med
att behålla dessa talanger genom attraktiva
karriärmöjligheter och stimulerande
arbetsuppgifter är avgörande för långsiktig
kompetensförsörjning.
Rekryterarens roll i att hitta
hybridkompetens
En bra rekryterare kan spela en avgörande
roll i att identifiera och attrahera talanger
med hybridkompetens inom compliance
och teknik genom att:
Förstå hybridkompetensens kärna – Ha
djup kunskap om både compliance och
teknik för att identifiera kandidater med
rätt mix av kunskap och potential.
Proaktiv talangjakt & nätverkande –
Använda branschspecifika nätverk,
headhunting, sociala plattformar och delta
i relevanta evenemang för att hitta rätt
profiler.
Bedömning av överförbara kompetenser –
Identifiera kandidater med en bakgrund
inom antingen teknik eller compliance och
bedöma deras potential att utveckla den
andra kompetensen.
Utforma strategiska rekryteringsprocesser –
Implementera case-intervjuer och tekniska
tester för att säkerställa att rätt kompetens
matchas med företagets behov.
Sharp Recruitment &
Consultants har över tio års
erfarenhet av rekrytering
och konsultuthyrning
inom compliance. Vi
genomför årligen cirka 200
rekryteringar, intervjuar runt
3 000 kandidater och har ett
nätverk med omkring 400
konsulter.
Läs mer på:
www.sharprecruitment.se
fler utbildningsprogram, strategier och en
aktiv roll från rekryterare för att utveckla
hybridkompetens tidigt i karriären
och stärka organisationers framtida
kompetensförsörjning.
Framtidens framgång ligger i
hybridkompetensen
Hybridkompetens inom compliance
och teknik är inte längre en lyx, utan en
nödvändighet i en värld där digitalisering
och regulatoriska krav ständigt utvecklas.
Företag som investerar i rätt strategier för
kompetensförsörjning – genom rekrytering,
vidareutbildning och talangutveckling –
kommer att ha ett tydligt försprång.
För att lyckas krävs en långsiktig strategi
där teknik och regelverk ses som två
sidor av samma mynt, och där företag,
rekryterare och utbildningsaktörer arbetar
tillsammans för att säkerställa att framtidens
arbetsmarknad har de hybridprofiler som
behövs. De organisationer som tar detta
på allvar kommer inte bara att uppfylla
regulatoriska krav – de kommer också att
stärka sin konkurrenskraft i en alltmer
digital och komplex värld.
Stödja företag i att behålla talanger –
Ge insikter om marknadstrender,
utvecklingsplaner och lönenivåer för
att säkerställa långsiktig retention av
hybridkompetenta medarbetare.
Konkurrensen om dessa talanger är global
och intensiv, vilket ytterligare försvårar
kompetensförsörjningen. Därför krävs
Compliance Nytt
13
