EXAMPLE PAGE - EBOOK - HELP GUIDE - VIDEO & ENTERPRISE SKANDIA - Flipbook - Sida 48
Att tänka på vid löneväxling som privatanställd
tjänsteman med kolllektivavtal ITP
• Överenskommelsen ska alltid vara skriftlig
• Överenskommelsen ska gälla tills vidare och vara uppsägningsbar, så att man kan avveckla förmånen och växla tillbaka den mot lön igen om man vill det i framtiden
• Framtida löneökningar ska beräknas på lönen före löneväxling
• Semesterersättning ska beräknas på lönen före löneväxling
• Man måste alltid kontrollera vad som gäller enligt aktuellt
kollektivavtal
• Vid långvarig sjukdom eller minskad inkomst av andra
anledningar ska löneväxlingen avbrytas. Detta eftersom
ITP:s sjukpension grundar sig på lön efter löneväxling om
man är sjuk i mer än 90 dagar
• Premiebefrielseförsäkring ska finnas på löneväxlingen. Den
täcker upp de fortsatta inbetalningarna till ITP1 eller ITP2
vid långvarig sjukdom
• För personer som tillhör ITP2 kan arbetsgivaren anmäla
dubbla löner (den högre lönen före löneväxlingen
och den lägre efter). Den högre kan anmälas som
pensionsmedförande lön under hela perioden som man
löneväxlar. På så vis får man tillgodoräkna sig både
ålderspension och familjepension på den högre lönen.
Sjukpensionen beräknas dock alltid på den lägre lönen
• För personer som tillhör ITP1 bör arbetsgivaren betala en
högre premie. Vid lönväxling förlorar man alltid pension
eftersom den pensionsmedförande lönen som anmäls
är den lägre lönen efter löneväxlingen. Det är viktigt
att komma överens med arbetsgivaren om att denne
kompenserar detta genom att betala en högre premie
• För personer som har inkomstförsäkring, som i praktiken är
ett skydd vid arbetslöshet, baseras denna på bruttolönen
efter löneväxling
Placering av premier vid löneväxling
Om man har valt att löneväxla så ska man hitta sätt att få avkastning
på sitt sparande. Vilka sparformer som är tillåtna för löneväxling är
egentligen en fråga för företaget att ta ställning till och något som
ska framgå av bolagets pensionspolicy. Pengarna brukar vanligtvis
placeras i den valbara tjänstepensionsdelen och förvaltas enligt
det val man gör för den som har kollektivavtal.
Det spelar ingen roll om man är insatt i placeringar eller inte,
huvudsaken är att man har kommit igång med sitt långsiktiga
sparande. Pengarna kan placeras i den fondförsäkring där man
46
Växla lön mot pension
