EXAMPLE PAGE - EBOOK - HELP GUIDE - VIDEO & ENTERPRISE SKANDIA - Flipbook - Sida 45
Bruttolönen bör efter löneväxling överstiga 43 309 kronor per
månad (8,07 inkomstbasbelopp år 2019). Det främsta skälet till
det är att inte försämra socialförsäkringsförmånerna eftersom
bruttolönen ger sociala förmåner, däribland sjukpenning
grundande och pensionsgrundande inkomst. Bruttolön på mindre
än ovan nämnda tak medför lägre insättningar till allmän pension,
sjukpenning, föräldrapenning och A-kassa. I de fall där bruttolönen
överstiger 43 309 kronor per månad ökar inte heller den allmänna
pensionen eller sjukpenningen. Att sänka bruttolönen till den nivån
skulle därför innebära att alla sociala förmåner behålls intakt som
innan löneväxling avtalats.
Tillsammans med övrig tjänstepensionspremie har löneväxlingen dessutom ett tak på 35 procent av bruttolönen för att premien ska vara avdragsgill för arbetsgivaren. Man kan dock löneväxla
mer än 35 procent om avdragsrätten är oviktig för arbetsgivaren.
I praktiken innebär löneväxling en sänkning av bruttolönen och
således den kontanta lönen som i de flesta sammanhang ligger till
grund för olika ersättningar som arbetsgivaren ska betala. Det kan
röra sig om semesterlön, övertidsersättning och sjuklön. Detta innebär att man till exempel får lägre semesterlön vid löneväxling. Däremot finns det inget hinder från att avtala om att det ska vara lönen före
bruttolöneavdraget som ska ligga till grund för dessa ersättningar.
Beräkningsexempel med löneväxling
Magnus är 50 år gammal och har en bruttolön på 50 000
kronor i månaden. Ett löneavstående om 5 000 kronor per
månad skulle innebära att hans bruttolön idag sjunker till
45 000 kr. Avsättningen till pension som man växlar till är
dock billigare för företaget. De flesta företag väljer därför
att addera sex procent i pensionspremie. Istället för att
skatta bort cirka hälften av 5000 kronor och få ut cirka
2 450 kronor i nettolön så kan Magnus löneväxla pengarna.
Han avstår då 5 000 kronor i bruttolön medan arbetsgivaren
sätter in 5 300 kronor i en tjänstepensionsförsäkring. För
varje hundralapp får han ytterligare sex procent i pensionspremie. Inkomstskatten skjuts upp till uttagstillfället.
Att tänka på vid olika överenskommelser
Som vi nämnde tidigare innebär löneväxling en särskild överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare. Överens
kommelsen kan skilja sig mellan olika arbetsgivare och kollektiv
avtal. Det är här komplexiteten med löneväxling kommer in. Vi
listar några av de viktigaste punkterna att känna till i samband
med överenskommelser.
43
Växla lön mot pension
