EXAMPLE PAGE - EBOOK - HELP GUIDE - VIDEO & ENTERPRISE SKANDIA - Flipbook - Sida 44
Lite förenklat kan man säga att det många gånger är förmånligt
att löneväxla och att det oftast handlar om en överenskommelse
som är bra eller till och med väldigt bra för löntagaren, men mer
om det lite senare.
Så här går löneväxling till
Löneväxling handlar om att du avstår delar av bruttolönen
och istället låter arbetsgivaren sätta in motsvarande
summa eller mer till en tjänstepensionsförsäkring. När du
löneväxlar avstår du alltså pengar från din lön, löneökning
eller bonus.
Löneväxling kan göras vid ett enstaka tillfälle eller löpande
och mot framtida inkomster, det vill säga innan den anställde kan
disponera över sin inkomst. En fördel är att arbetsgivaren kan välja
att skjuta till upp emot sex procent extra av lönen tack vare att
tjänstepensionspremier beskattas lägre än lön för arbetsgivaren.
För varje tusenlapp man avstår i lön kan alltså 1 060 kronor sättas
in som en premie.
Arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgifter på cirka 31 procent
av lönen, men löneskatten på tjänstepensionspremier är lägre,
cirka 24 procent. Nettoskillnaden blir cirka 5–6 procent, vilken
kan sättas in som en extra pensionspremie.
Det är viktigt att man kommer överens med sin arbetsgivare
om att skillnaden mellan löneskatten och arbetsgivaravgiften
läggs till den pensionspremie man löneväxlar.
Löneväxling är generellt sett en fantastisk möjlighet, men
det är upp till arbetsgivaren att bestämma om de vill erbjuda
den möjligheten till sina anställda. Erbjudandet ser därför också
olika ut. Vissa får till exempel möjlighet att växla annat än lön till
pension genom en enskild överenskommelse mellan de anställda och arbetsgivaren. Exempelvis kan semesterdagar bytas till
pensionsavsättning, vilket innebär att man istället för lön avstår
någon eller några semesterdagar och att värdet betalas in till en
tjänstepensionsförsäkring.
Det speciella med löneväxling är att det handlar om en
tjänstepensionslösning där vanligtvis ett företag är försäkrings
tagare, eller ”ägare”, men där man som privatperson styr över
hur mycket pengar som ska gå in i försäkringslösningen eller
om något ska avsättas överhuvudtaget. När väl arbetsgivaren
har satt upp föruts ättningarna styr man helt och hållet själv
över placeringen.
Hur mycket får man löneväxla?
Det finns egentligen inga begränsningar i hur stor del av lönen som
får växlas in mot pension. Storleken på ett löneväxlingsbelopp
bestäms i avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
42
Växla lön mot pension
