EXAMPLE PAGE - EBOOK - HELP GUIDE - VIDEO & ENTERPRISE SKANDIA - Flipbook - Sida 43
Den som börjar spara lång
siktigt ökar sina chanser till
att få bestämma själv när
man ska sluta arbeta och
få en trygg inkomst.
Behov av kompletterande pension
Man kan konstatera att behovet av att komplettera sin pension
har ökat i och med att avdragsrätten för privat pension har
upphört i kombination med den generella uppfattningen om
att den allmänna pensionen kommer bli lägre än tidigare generationers pensioner.
Intresset för pensioner ökar. Idag vet dessutom alla att vi
måste arbeta längre upp i åren då vi lever längre och är friskare
än tidigare. Den höjda pensionsåldern är ett faktum. Pensionerna
ska helt enkelt räcka till ett längre liv och vi måste tänka på ett
nytt sätt för att orka jobba längre upp i åren. Det innebär också
fler friska år med pension som inkomst. Det blir allt tydligare att
vi kommer att behöva arbeta längre upp i åldrarna för att få en
rimlig pension, men det är långt ifrån alla som kommer orka det.
Att spara privat för sin framtida inkomsttrygghet ter sig därför allt
mer självklart.
Den som börjar spara långsiktigt ökar sina chanser till att
få bestämma själv när man ska sluta arbeta och få en trygg
inkomst. Det kan också vara bra att spara på flera olika
sätt och kombinera sparalternativen. Men det viktigaste
är att komma igång med någon form av sparande. Ju förr
desto bättre!
VAD ÄR LÖNEVÄXLING?
Du kanske har hört talas om den smarta möjligheten att växla ner
sin lön mot en extra pension? Det har att göra med skatten som
blir mer fördelaktig.
Kortfattat innebär löneväxling att man som anställd avstår
delar av sin lön och att arbetsgivaren istället placerar pengarna i
en tjänstepensionsförsäkring för löntagaren.
Eftersom arbetsgivarens kostnad för att sätta av premier till
pension är lägre än om kontant lön betalas ut finns det en stor
fördel med detta. Den anställde kan få ta del av skatteskillnaden,
antingen hela skillnaden eller delar av den. Med andra ord är vitsen
med att löneväxla att förstärka sin pension. En av fördelarna är
såklart att man får ta del av skillnaden och att det blir kostnadsneutralt för arbetsgivaren.
Att man som anställd kan få ta del av något extra, helt eller
delvis, är bara en början på något som vid första anblicken kan
uppfattas som ett enkelt beslut. Löneväxlingsprogram ser
nämligen väldigt olika ut och det finns därför vissa svårigheter
med att diskutera löneväxling ur ett generellt perspektiv. Det är
varje företag eller arbetsgivare som bestämmer hur just deras
erbjudande ska se ut. Alla arbetsplatser erbjuder helt enkelt inte
samma upplägg.
41
Växla lön mot pension
