EXAMPLE PAGE - EBOOK - HELP GUIDE - VIDEO & ENTERPRISE SKANDIA - Flipbook - Sida 182
10. Belöningsfällan
Tidigare nämndes kortsiktiga belöningar. Det är lätt att låta
hjärnans jakt på kortsiktiga belöningar styra oss i våra val. Att
konsumera eller spara till något under 12 månader är lättare än
att motivera sig till den långsiktiga belöningen som ett pensions
sparande ger, och då kanske först om 20 år!
Det kan också vara mer lockande att försöka göra snabba
affärer med chans till hög avkastning (och hög risk!) än att satsa
på en långsiktigt hållbar sparstrategi som ger belöning först efter
ett par år.
Självklart ska vi leva här och nu, men det vore nästan tjänstefel om vi inte slår ett slag för att lägga en ”matta” av belöningar för
livets olika faser. Alla mår nog bra av att ha en plan för att skapa
ekonomisk trygghet och att känna att vi har gjort det bästa av
vår situation.
Låt oss kalla det en strategisk belöningsplan – en belönings
plan som inkluderar såväl kortsiktiga som långsiktiga
belöningar. Det kan röra sig om belöning i nutid (så som
massage, bio eller en god middag), belöning i närtid
(sparande till ett specifikt mål, till exempel en resa, en bil
eller ett boende), men också långsiktig belöning för att
säkra livskvalitet över tid (så som sparande till en bättre
och tryggare pension).
180
Att ta medvetna och bra beslut
