EXAMPLE PAGE - EBOOK - HELP GUIDE - VIDEO & ENTERPRISE SKANDIA - Flipbook - Sida 140
(som är försäkringstagare), men inte utan att den försäkrade eller
eventuella efterlevande som har fått rätt till efterlevandepension
först godkänner det. På arbetsgivarens begäran kan pensionen
betalas ut direkt till mottagaren av någon annan som sköter den
administrationen, till exempel försäkringsbolaget.
När används direktpension?
Direktpension är oftast en förhandling direkt mellan arbetsgivaren
och en enskild anställd. Direktpensionslösning kan användas när
avdragsrätten för premier till tjänstepension har utnyttjats fullt
ut, men arbetsgivaren ändå vill ge mer pension. Den kan också
användas när arbetsgivaren vill ge mer pension än enligt ett
kollektivavtal eller vill villkora sitt löfte om pension, exempelvis
med att den anställde måsta jobba viss tid för att få pensionen.
En tjänstepension får inte villkoras utan måste alltid betalas ut till
den försäkrade eller dennes efterlevande.
Det är viktigt att löftet om pension är säkerställt och för det krävs
ett tydligt avtal om vilka förmåner man har rätt till, en säkerhet
som vanligtvis är en kapitallivränteförsäkring och att en uttrycklig
pantförskrivning görs i avtalet. Det är också viktigt att försäkrings
bolaget där en eventuell kapitallivränteförsäkring finns får veta att
den är pantförskriven för att kunna bevaka och skydda panträtten.
LÖNEVÄXLING FÖR HÖGRE PENSION
Löneväxling är en möjlighet till pension utöver den vanliga tjänste
pensionen. Med löneväxling menas att man byter ut en del av sin
lön mot pensionsinbetalningar till tjänstepension. Försäkringen
kan innehålla både ålderspension och efterlevandeskydd. Arbets
givaren kan erbjuda löneväxling, men den anställde kan också ha
önskemål om det. Arbetsgivaren bestämmer ytterst vad som ska
gälla och den anställde kan alltid tacka nej till erbjudandet.
När man har kommit överens ska villkoren fastställas i ett avtal
mellan arbetsgivaren och den anställde. Det kan vara möjligt att
löneväxla både om man har rätt till pension enligt kollektivavtal
eller enligt ett individuellt tjänstepensionsavtal. I avtalet om löne
växling är det viktigt att det framgår vid vilken tidpunkt som löne
växlingen ska påbörjas och vad som gäller om löneväxlingen ska
avvecklas och bytas tillbaka till lön igen.
Löneväxling rekommenderas endast för den som tjänar mer än 8,07
inkomstbasbelopp, 43 309 kronor per månad (2019). Det beror på att
storleken på den allmänna pensionen och andra lagstadgade förmåner
som exempelvis föräldrapenning och sjukpension påverkas negativt
om lönen blir mindre än den brytpunkten. Man måste även kontrollera
så att inte förmåner enligt kollektivavtal eller andra avtal, som exempelvis inkomstförsäkring, påverkas negativt innan man bestämmer sig.
138
Pensionen ur ett juridiskt perspektiv
