EXAMPLE PAGE - EBOOK - HELP GUIDE - VIDEO & ENTERPRISE SKANDIA - Flipbook - Sida 138
Den som väljer efterlevandeskydd får också välja vilka som ska få
det. Den anställde får välja utifrån egna behov och inom de ramar
som arbetsgivaren har bestämt. Det kan finnas större möjligheter
utanför kollektivavtal att förhandla med sin arbetsgivare om vilket
efterlevandeskydd som passar bäst.
SJUKERSÄTTNING VID LÅNGVARIG
SJUKDOM FRÅN DET ALLMÄNNA
Vem som helst kan drabbas av långvarig sjukdom, och då finns det
ersättning att få. Sjukersättningen betalas ut från staten och är till för
personer mellan 19 och 64 år som troligen aldrig kommer att kunna
arbeta heltid på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning.
Den betalas ut av Försäkringskassan och man måste ansöka om den.
Sjukersättningen är i sig pensionsgrundande och den räknas
upp med prisutvecklingen. Det sker en löpande uppföljning från
Försäkringskassan med några års mellanrum. Målsättningen är
alltid att en återgång till arbetslivet ska vara möjlig.
Hel sjukersättning består av 64 procent av den tidigare
antagandeinkomsten som inte får vara högre än 7,5 prisbasbelopp.
Om man har inkomster över 7,5 prisbasbelopp är det extra viktigt att
kontrollera om man har rätt till något utöver det från sin tjänstepension.
Reglerna om sjukersättning finns i socialförsäkringsbalken.
Sjukersättning från kollektivavtalad tjänstpension
Kollektivavtalen innehåller rätt till sjukpension som kompletterar
den allmänna sjukersättningen. Den betalas ut så länge försäkrings
kassan betalar sjukersättning och grundar sig på den inkomst som
är bestämd enligt kollektivavtalets regler.
Sjukersättning från individuell tjänstpension
Avtalen om sjukersättning från individuell tjänstepension innehåller
oftast motsvarande skydd som i den kollektivavtalade pensionen.
Större utrymme finns dock för individuella överenskommelser
mellan enskilda arbetsgivare och anställda. Utgångspunkten är att
man inte får ”tjäna på” att vara sjuk, vilket gör att den överenskomna
sjukersättningen inte kan bli lika hög som eller högre än lönen. Det
finns därför också regler om samordning av olika sjukersättningar.
PRIVAT SJUKVÅRDSFÖRSÄKRING SOM
BETALAS AV ARBETSGIVAREN
Vissa arbetsgivare kan erbjuda sig att betala premier för privata
sjukvårdsförsäkringar för de anställda. Då gäller en särskild
skatteregel för schablonbeskattning som innebär att 60 procent
av premiekostnaden räknas som förmån och inkomstbeskattas
136
Pensionen ur ett juridiskt perspektiv
