EXAMPLE PAGE - EBOOK - HELP GUIDE - VIDEO & ENTERPRISE SKANDIA - Flipbook - Sida 133
Arbetsmarknadens parter förhandlar för alla arbetsgivares och
arbetstagares räkning inom det aktuella kollektivavtalet och tar
på så sätt tillvara deras rättigheter. Tänk på att det också kan
finnas möjligheter att förhandla direkt med arbetsgivaren om
pension utöver kollektivavtalet.
Det finns många kollektivavtalade tjänstepensionsavtal för olika
delar av arbetsmarknaden. De fyra största avtalen är ITP för privat
anställda tjänstemän, Avtalspension SAF-LO för privatanställda
arbetare, PA 16 för statligt anställda och KAP-KL för anställda inom
kommun och landsting. Gemensamt för dem är att pengarna i de
tjänstepensioner som är förmånsbestämda placeras med tradi
tionell förvaltning i ett utvalt försäkringsbolag. Den förmån som är
utlovad i tjänstepensionsavtalet blir då garanterad i försäkringen.
För premiebestämda pensioner görs däremot en upphandling
för att få ett antal försäkringsbolag och placeringsmöjligheter som
de anställda kan välja mellan. Syftet med upphandling är också att
skapa en administration för premiebetalningar via valcentral och
för att säkra kvaliteten för de anställdas val.
Ålderspension utan kollektivavtal
Arbetsgivare som själv väljer att erbjuda tjänstepensionslösningar
ger för det mesta ungefär samma pensionsrättigheter som inom
de kollektivavtalade tjänstepensionsavtalen. Idag sker det så gott
som uteslutande genom en premiebestämd försäkringslösning.
Den anställde kan här få större möjligheter än inom kollektivavtal att
välja olika försäkringslösningar och förvaltning av pensionskapitalet.
Man får också större möjligheter att placera pengar i fler antal fonder
i en fondförsäkring eller i andra värdepapper i en depåförsäkring.
Arbetsgivaren kan alltså vända sig till ett eller flera utvalda för
säkringsbolag och avtala om vilka ramar som ska gälla för tjänste
pensionsförsäkringarna. Det förekommer också att försäkringsför
medlare i samråd med en antal arbetsgivare och försäkringsbolag
erbjuder tjänstepensionslösningar samt en administration för premie
inbetalningar enligt de anställdas val. Detta liknar valcentralerna
inom det kollektivavtalade området. De största aktörerna för sådana
lösningar är Max M
atthiessen och S öderberg & P artners. Arbetsgivare
kan också ha gett förmedlaren i uppdrag att hjälpa till med valen och
ge råd. Man kan fråga sin arbetsgivare vilka möjligheter man har och
om det kostar något extra att få rådgivning.
Det finns alltid möjlighet att förhandla fram särskilda lösningar
för vissa anställda, till exempel löneväxling eller chefspensioner.
Det kan också finnas möjlighet att byta ut delar av en kollektiv
avtalad pension till en alternativ pension eller att komma överens
med arbetsgivaren om förmåner utöver vad kollektivavtalet ger.
Sådana avtal brukar vanligtvis göras direkt mellan arbetsgivaren
och den anställde.
131
Pensionen ur ett juridiskt perspektiv
