Virksomhedspanelundersoegelse Temperaturmaaling og opfoelgning på politikker 2024 ej webtilgaengelig - Flipbook - Page 36
For 68 procent af virksomhederne stoppede samarbejdet med den ansatte fra
Østeuropa, fordi vedkommende sagde sin stilling op
Den hyppigste årsag til, at samarbejdet mellem en ansat fra Østeuropa og virksomheden stopper, er, at den ansatte selv siger sin stilling op. I 2024 svarer 68
procent af virksomhederne, at samarbejdet stoppede af denne grund.
I 2024 stoppede den ansatte i 8 procent af tilfældene, fordi samarbejdet med virksomheden var tidsbegrænset. Samarbejdet med den ansatte stoppede for 8
procent af virksomhederne på grund af nedskæringer.
I 2024 har 21 procent af virksomhederne svaret, at den ansatte blev afskediget af andre årsager, end dem som fremgår i figuren nedenfor.
Overordnet set er tallene på niveau med tidligere år.
Hvorfor sluttede samarbejdet mellem din virksomhed og den/de ansatte fra Østeuropa?
(Det har været muligt at sætte flere krydser)
68%
58%
56%
47%
40%
38%
34%
31%
26%
21%
18%
9%
8%
1%
Den ansatte sagde selv sin stilling op
Den ansatte blev afskediget af andre årsager
2021
(n=33)
2022
(n=31)
Kilde: Temperaturmåling 2021, 2022. 2023 og 2024.
Note: Procentsatserne i figuren summerer ikke til 100. Det skyldes, at det har været muligt at angive flere svar.
Spørgsmålet er kun stillet til de virksomheder, som har haft en østeuropæer ansat.
Kategorien ”Ved ikke” er fjernet fra beregningerne.
Den ansatte var i en tidsbegrænset stilling, der udløb
2023
(n=35)
4%
8%
Den ansatte blev afskediget pga. nedskæringer
2024
(n=51)
36
