Årsrapport 2023 - Regnskab for 2023 - Flipbook - Page 15
Fagchefernes beretning
Personale og Digitalisering
I 2023 har Personale og Digitalisering haft stor fokus på, hvordan vi i et samarbejde på tværs af staben
automatiserer vores sagsgange, så det frigiver ressourcer både i staben og i kommunen som helhed.
Nye løsninger
Udviklingen af RPA-løsninger og automatiserede blanketter fortsatte i 2023, og på nuværende tidspunkt har vi
automatiseret opgaver ressourcesvarende til 20 fuldtidsmedarbejdere hvoraf cirka 5 alene vedrører
automatisering af diverse blanketløsninger. Herudover er der implementeret et nyt kørselssystem, der både er
mere fleksibelt og giver færre manuelle arbejdsgange for medarbejderne.
Data- og cybersikkerhed
Samtidig er der fortsat fokus på data- og cybersikkerheden. I den forbindelse er der udarbejdet en GAP-analyse,
der analyserer cybersikkerheden i kommunen på nuværende tidspunkt i forhold til de målsætninger, der er på
området. Analysen giver anledning til et større fokus på området i de kommende år.
For at sikre en bedre datasikkerhed, har vi i 2023 splittet vores datacenter, så det ene er i Herning og det andet er
i huset. Det giver en bedre driftssikkerhed og lav risiko for at ramme kommunens drift. Herudover har der været
en App gennemgang på alle kommunens transportable enheder for at fjerne usikre apps. Arbejdet fortsætter i
2024.
Fremtidens data
Udover at sikre datasikkerheden, er der i samarbejde med Viden og Strategi arbejdet med at levere data til Den
fælles dataløsning, så vi får bedre kvalitet og tilgængelighed i vores datagrundlag.
Vi er også blevet bedre til at sikre borgernes data. I 2023 har vi set 30 procent færre databrud end i 2022, som er
direkte afledt af, at vi har haft stor fokus på at lære af de databrud, der sker.
Samtidig var 2023 året, hvor generativ AI brød igennem lydmuren, og i Ringkøbing-Skjern Kommune er vi begyndt
at modne vores medarbejdere til at arbejde med værktøjet. Kommunen har samtidig fået egne retningslinjer for,
hvordan vi bruger generativ AI.
Den attraktive arbejdsplads
Ligesom vi skal sikre vores data, har vi også brug for at sikre, at kommunen har den rigtige arbejdskraft i fremtiden.
Der blev i 2023 vedtaget en strategi for Den attraktive arbejdsplads, som skitserer en lang række initiativer, der
understøtter strategien for at fastholde og tiltrække arbejdskraft.
Nogle at initiativerne er allerede i drift, eksempelvis talentudviklingen for kommende ledere samt forskellige
workshops udbudt af HR. Flere initiativer skal udfoldes i 2024 og de efterfølgende år.
Bredbånd
Staben har igen i år bidraget til at rulle bredbånd ud i kommunen. Kommunen har samlet set modtaget 3,7 mio.
kr. i tilskud fra bredbåndspuljen i 2023. Tilskuddet sikrer, at yderligere 153 adresser får bedre internetdækning.
Kommunen er dermed igen blandt de kommuner, der har fået flest midler fra puljen.
15
