RZ-100-wt21-NL-flipbook-240702 - Flipbook - Page 152
Bijdragen aan
gezondheid
Als blijkt dat die mogelijkheid in Nederland niet
In 2019 wordt een werkgroep opgericht om
bestaat, besluiten ze het heft in eigen handen
VitaSana vorm te geven. De bedoeling is van het
te nemen. Een mogelijkheid lijkt zich aan te
begin af aan helder: een bedrijf dat periodiek,
dienen als de directeur van Executive Health
preventief medisch onderzoek aanbiedt aan alle
“Vrijwel iedereen vindt zijn of haar
Management (EHM), een bedrijf dat PMO’s
medewerkers van Rijk Zwaan en andere extern
gezondheid belangrijk. Dus als je
verricht voor CEO’s en topmanagement van
aangesloten bedrijven. Met dit sociale beginsel
een bijdrage kunt leveren aan het
multinationals, met pensioen wil gaan.
onderscheidt VitaSana zich van soortgelijke
verbeteren van de gezondheid of het
De overname van dit bedrijf gaat uiteindelijk
bedrijven als Executive Health Management.
voorkomen van ziektes, dan doe je
niet door.
Het is bovendien een fundamenteel aspect van
iets wat gewaardeerd wordt door de
Voor Rijk Zwaan is dan de enige logische stap
VitaSana: bedrijven die ook gebruik willen maken
medewerkers. Met VitaSana leveren
om het zelf te doen. Na enkele oriënterende
van VitaSana worden gevraagd dit te doen voor
we een substantiële bijdrage daaraan.”
gesprekken met longarts dr Christian Melissant,
al hun werknemers. Dit is een harde voorwaarde.
Ben Tax over VitaSana
die op dat moment nog werkzaam is in het
Het PMO van VitaSana is niet alleen lichamelijk
Spaarne Ziekenhuis in Hoofddorp en gedurende
georiënteerd, maar ook gericht op psychosociale
enige tijd parttime werkzaam was bij Executive
aspecten en vitaliteit.
Health Management, wordt hij aangesteld om
dit nieuwe project te leiden.
Ondanks dat VitaSana pas drie jaar operationeel
is, is het bedrijf sindsdien aanzienlijk gegroeid.
Hij grijpt deze kans graag met beide handen aan.
Momenteel zijn er naast Rijk Zwaan 15 andere
Na ruim dertig jaar werkzaam te zijn geweest
bedrijven aangesloten en zijn 29 medewerkers
in een ziekenhuis is hij klaar voor een nieuw
(parttime) in dienst. Er is nog behoefte aan
VitaSana is een initiatief van de aandeel-
avontuur. Bovendien spreekt de sociale insteek
verdere uitbreiding. Binnenkort zit VitaSana vol;
houders, die hiermee een lang gekoesterde
die Rijk Zwaan voor ogen heeft hem aan. Tot
wat dan? Consolideren, uitbreiden, dependance?
wens in vervulling kunnen laten gaan. Een
slot is Melissant overtuigd van de toegevoegde
Christian Melissant wil eerst een brede discussie
mooie toevoeging en bijdrage aan de mens-
waarde van preventief medisch onderzoek op
voeren hierover. Hoewel het PMO van VitaSana
gerichte aanpak.
reguliere basis. VitaSana draagt niet alleen bij
momenteel alleen voor de Nederlandse werk-
Sinds 1 september 2020 is VitaSana, gevestigd
aan een gezondere levensstijl door het geven van
nemers van Rijk Zwaan beschikbaar is, zijn
in Den Haag, operationeel. VitaSana biedt alle
advies op basis van de resultaten van het onder-
er zeker enkele uitzonderingsgevallen. Zoals
Rijk Zwaan-werknemers gratis uitgebreid
zoek, maar in sommige gevallen is het onderzoek
een collega van een buitenlandse dochter-
periodiek, preventief medisch onderzoek (PMO)
van VitaSana zelfs levensreddend.
onderneming die bij VitaSana terecht kan voor
aan. Hiermee is VitaSana een beetje de vreemde
Bij initieel ongeveer 5 procent van de personen
een soms levensreddend medisch consult,
eend in de bijt als enige dochterbedrijf dat zich
die onderzoek hebben laten doen bij VitaSana
second opinion, of verdere bemiddeling voor een
niet bezighoudt met zaden en groenteveredeling.
is een serieuze aandoening of ziekte aange-
medische behandeling. Al met al, denkt Melissant
Toch sluit VitaSana juist naadloos aan bij het
troffen. Indien deze in een later stadium zou zijn
dat VitaSana, om in bedrijfsjargon te blijven, “een
kenmerkende mensgerichte personeelsbeleid
aangetroffen, zou deze waarschijnlijk veel lastiger
echt zaadje” kan zijn; een voorbeeld waaruit meer
van Rijk Zwaan. Hierin gaat Rijk Zwaan verder
behandelbaar zijn geweest of zelfs levens-
soortgelijke bedrijven voortkomen die periodiek
dan andere Nederlandse bedrijven. Het is niet
bedreigend zijn. De persoonlijke onderzoeken
(preventief) medisch onderzoek voor alle lagen
ongebruikelijk dat directieleden en management
worden op anonieme basis uitgevoerd.
van een bedrijf aanbieden.
van grote ondernemingen de mogelijkheid
hebben tot gratis periodiek medisch onderzoek
bij particuliere medische instellingen. Dit was ook
het geval bij Rijk Zwaan. Dat moet anders volgens
de directie in De Lier: dit zou beschikbaar moeten
zijn voor alle Rijk Zwaan-medewerkers!
150
Rijk Zwaan | Samen doorgaan
