RZ-100-wt21-NL-flipbook-240702 - Flipbook - Page 102
‘Respect
voor het
milieu’
Medewerkers van
Rijk Zwaan dienen
voortdurend na te gaan
of zij een bijdrage kunnen
leveren aan het verbeteren
van het milieu.
Naast de primaire aandacht voor de medewerk(st)er
Continuïteit
bevat het document nog meer opmerkelijke
Als het bedrijf zijn medewerkers een duurzame
zaken. Zo is vastgelegd dat de bevoegdheden
baan wil bieden dan zal uiteraard de continuïteit
en verantwoordelijkheden zoveel mogelijk
van het bedrijf moeten worden gewaarborgd.
zijn gedecentraliseerd. Het bedrijf kent een
Wijs geworden door de overnameperikelen,
platte organisatie van maximaal 4 niveaus van
besluit de directie in de Stichting Administratie-
verantwoordelijkheden. Daarbij is vastgelegd
kantoor Directie Rijk Zwaan de aandelen onder
dat de besluitvorming op basis van argumentatie
te brengen. De aandelen worden, zoals bij veel
moet plaatsvinden. Letterlijk staat er: “Blindelings
familiebedrijven gesplitst in ‘blote aandelen’
opvolgen van opdrachten, zonder kritische geest,
waaraan zeggenschap is verbonden en certificaten,
is niet onze stijl.”
waaraan economische voordelen zijn verbonden.
De verhandelbaarheid wordt daardoor ernstig
Een ander opmerkelijk punt in dit document is dat
bemoeilijkt waardoor problemen zoals met BP
van ‘prettige soberheid’. Als laatste punt geldt de
worden voorkomen.
zorg voor het milieu. De medewerkers van
Rijk Zwaan dienen voortdurend na te gaan of zij
Daarnaast verzekert Rijk Zwaan zich van de
een bijdrage kunnen leveren aan het verbeteren
kwaliteiten van een drietal bekwame commis-
van het milieu. In de besluitvormingsprocessen
sarissen die het belang van de onderneming voor
dient het milieuaspect naast economische
ogen hebben. De heren W. Adema, H. de Boon en
belangen, een belangrijke factor te zijn.
H. Velema. De laatste was ten tijde van de roerige
onderhandelingen met BP adviseur van de onder-
De vastlegging van deze zaken in een document
nemingsraad. Zij hebben al vanaf de vorming van
waar iedereen zich aan dient te houden is de
de management buy-out zitting in de raad. In 1993
bekroning van een proces dat al langere tijd aan
neemt zakenvrouw van het jaar 1984 mevrouw
de gang is. De directie heeft voor een belangrijk
E. Kavanagh, de plaats in van de heer Velema.
deel als bindend vastgelegd wat de goede eigenschappen zijn die bij Rijk Zwaan al in verschillende
Internationalisering
vormen aanwezig waren. Het maakt van Rijk Zwaan
Met frisse moed gaat Rijk Zwaan op weg naar
een unieke onderneming.
verdere groei. De doelen die het bedrijf zichzelf
in 1986 stelde, gelden ook nu nog. Groei moet het
bedrijf overeind houden tussen het opkomende
geweld van multinationals die concurrerende
bedrijven inlijven. Het groeimodel voorziet in de
overname van een aantal (kleinere) bedrijven en
uitbreiding van het aantal buitenlandse dochterondernemingen. Centraal hierin staat een verdere
risicospreiding. Rijk Zwaan wil zich op meer groentegewassen gaan toeleggen en het afzetgebied
vergroten. Een verdere internationalisering van
het bedrijf is hierbij noodzakelijk.
Een nieuwe manier om zaden te
schonen op basis van soortelijk
gewicht: de vloeistofschoning.
100
Rijk Zwaan | Samen doorgaan
