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NATUVION INSIGHTS | HR
Gibt es so etwas wie die
typischen No-Gos beim
Personal-Recruitment? Was
sind die schlimmsten Fehler?
beschäijigen. Ich empfehle immer, Kritik ernst
¦} nehmen }nd adäÑ}at mit einem Kommentar
zu reagieren. Gleichzeitig gilt aber auch bei
Arbeitgeberbewertungen, die seriösen von
den unseriösen Trollen zu unterscheiden
und eigene Inhouse-Bewertungen, wie z.B.
Mitarbeiterbefragungen, mit den Internetbewertungen zu vergleichen.
Der größte Fehler ist sicherlich, Recruiting
nicht als eines der TOP-strategischen Ziele im
Unternehmen ¦} deĴnieren. Und: Recr}iting
ist kein reines HR-ģema, sondern A}fgabe }nd
Verantwortung aller Bereiche im Unternehmen.
Generell gilt: Ein schneller, unkomplizierter,
Fast genauso wichtig wie
IT-gestützter Bewerbungsprozess bildet die
das Recruiting von neuen
Grundlage. Danach geht es darum, die Bewerber
Mitarbeitern ist das >Halten
