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NATUVION INSIGHTS | HR
HR ist nicht das, as ir t}n,
es ist das, as }ns }nterscheidet!
Hand aufs Herz: Was hat den
Ausschlag gegeben? Warum hast
Du Dich letztlich für Natuvion
entschieden?
Starkes Wachstum und Transformation müssen
mit etremem Resso}rcenmangel beältigt
werden. Das kann nur funktionieren, wenn
People-ģemen elementarer Teil der
Unternehmensstrategie sind.
Hand aufs Herz ist das richtige Stichwort! Ich
habe mich für die Menschen entschieden, mit
denen ich ¦}knijig ¦}sammenarbeiten möchte.
Wie machen sich Unternehmen
Natuvion hat eine schlüssige Strategie und eine
für Bewerber attraktiver? Was
beeindruckende Performance. Am Ende sind
sind für Dich typische Gründe,
es aber die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
warum sich Bewerber für einen
die die K}lt}r }nd das Unternehmen prägen.
Arbeitgeber entscheiden?
Bei Natuvion hatte ich von Anfang an das
Gefühl: Das passt! Auch über die gemeinsamen Der Umgang mit den Menschen im
Ziele hinaus.
Unternehmen ist absolut erfolgskritisch. Die
Mitarbeitenden erwarten wertebasierte Arbeitgeber, die sich um sie kümmern, die sich an
Viele Unternehmen jammern,
Nachhaltigkeit orientieren }nd die Chancendass sie keine Leute onden.
gerechtigkeit und Vielfalt ernst nehmen.
Warum tun sich Unternehmen
ofensichtlich so schwer,
Das geht über den Wettbewerb um Talente, den
Mitarbeiter zu onden?
wir schon seit Jahren kennen, deutlich hinaus.
Die Unternehmen mit den attraktivsten
Ich kann natürlich nicht für alle Unternehmen
Arbeitsbedingungen haben schon heute die
sprechen. Aber objektiv muss man feststellen,
Nase vorne. Hybrides Arbeiten ist Teil dieses
dass der Arbeitsmarkt nahezu leergefegt ist.
Angebots und wird es auch nach der Pandemie
Es fehlen in Deutschland etwa 1,2 Millionen
bleiben. Alle sprechen on dem C}stomer
Arbeitskräije, daon ¦ei Drittel Fachkräije.
Eperience Management. In Z}k}nij kommt
Und in der IT-Branche ist es noch heijiger.
das Employee-Experience-Management
Darüber hinaus zeigen Mitarbeitende eine
als Schlüsselaufgabe dazu.
gesteigerte Wechselbereitschaij. Man spricht ja
schon om >Great Resh}Ĭe
