47. Quels temps ne sont pas rémunérés par larémunération forfaitaire d’un salarié au forfaitannuel en jours ?48. Comment calculer le salaire journalier réeld’un salarié au forfait annuel en jours ?49. Comment déterminer la rémunérationannuelle d’un passage en forfait en jours réduit ?50. Quelles sont les particularitésconventionnelles de rémunération des salariésau forfait annuel en jours ?51. Qu’est-ce que le lissage de la rémunérationannuelle forfaitaire d’un salarié au forfait enjours ?52. Comment calculer le salaire journalier avecla rémunération mensuelle lissée d’un salariéau forfait en jours ?Sur la gestion des absences et desentrées et sorties en cours d’année53. Comment gérer les absences d’un salariéau forfait annuel en jours ?54. Comment calculer la rémunérationd’un salarié au forfait annuel en jours absentsur la journée ou demi-journée ?55. Comment gérer spéci昀椀quement l’absencepour maladie d’un salarié au forfait annuel enjours ?56. Comment traiter une absence en paie d’unsalarié au forfait annuel en jours ?57. Comment calculer la rémunération d’unsalarié au forfait annuel en jours absent surquelques heures ?58. Comment gérer les entrées et/ou sorties encours d’exercice d’un salarié au forfait annuelen jours ?59. Quelles sont les dif昀椀cultés inhérentesà la gestion des entrées en cours d’exerciced’un salarié au forfait en jours ?60. Quelle méthode de calcul adopter pourgérer les entrées en cours d’exercice d’unsalarié au forfait jours à défaut de calculconventionnalisé ?61. Quelles sont les dif昀椀cultés inhérentesà la gestion des sorties en cours d’exerciced’un salarié au forfait annuel en jours ?62. Quelle méthode de calcul appliquerpour garantir une régularisation au réel de larémunération d’un salarié au forfait joursà défaut de calcul conventionnalisé ?63. Quels sont les points de vigilance sur letraitement des entrées et/ou sorties en coursd’exercice d’un salarié au forfait annuel en jours ?Sur la gestion des dépassements deforfait64. Quel formalisme respecter pour dépasserle nombre de jours prévus dans un forfaitannuel en jours ?65. De combien de jours le salarié peut-ildépasser son forfait annuel en jours ?66. Comment calculer le coût du dépassementdu forfait annuel en jours ?67. Quel est le traitement 昀椀scal et social dudépassement du forfait annuel en jours ?
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