LOW comp 3-2024 004 - Flipbook - Page 3
LEDARE
Kompetensbristen
är en säkerhetsrisk
S
verige står inför nya och växande
säkerhetsutmaningar i takt med att
globaliseringen och den digitala
utvecklingen fortsätter att förändra vårt
samhälle. Cyberhot och ekonomisk brottslighet är
idag en realitet för både statliga institutioner och
privata företag. Den senaste attacken mot Tietoevry
och den ökade gängkriminaliteten visar på hur
sårbara våra företag och samhällsfunktioner kan
vara. För att möta dessa utmaningar och stärka
vårt skydd krävs mer än bara nya regler och lagar –
det krävs rätt kompetens.
Finansinspektionens prioriteringar för 2024 har
understrukit vikten av att stärka skyddet mot
ekonomisk brottslighet och cyberhot, men utan rätt
experter på plats kommer dessa åtgärder att bli
svåra att omsätta i praktiken. Sveriges förmåga att
möta säkerhetshot och hantera komplexa frågor är
direkt kopplad till tillgången på spetskompetens inom
områden som cybersäkerhet och compliance.
Kompetensbristen utgör en särskild säkerhetsrisk
för företag. Efterfrågan på specialister med bred
kompetens inom säkerhet, teknik och AI, i kombination
med exempelvis affärsjuridisk och compliancerelaterad erfarenhet, ökar snabbt – men dessa
kunskapskombinationer är svåra att hitta i Sverige.
Allt oftare tvingas vi rekryterare söka expertisen
utomlands, vilket tydliggör en brist på den bredare
och mer specialiserade kompetensen marknaden
behöver.
För att möta framtidens krav behöver vi därför
fler tvärvetenskapliga utbildningar och en större
öppenhet för att rekrytera individer med en mer
diversifierad bakgrund. Talangerna måste också
våga gå utanför de traditionella karriärvägarna
och ta sig an nya utmaningar för att tillgodogöra
sig den kompetens som efterfrågas. På så sätt kan
vi framtidssäkra arbetsmarknaden genom att frångå
våra konservativa sätt.
Lösningen ligger troligen i en starkare samverkan
mellan offentliga myndigheter, akademi och
näringsliv. Genom att säkerställa att rätt kompetens
utvecklas och delas mellan sektorer kan vi skapa
en robust säkerhetskultur. Att samarbeta och dela
kunskap över sektorsgränserna är avgörande för att
möta framtidens utmaningar på ett hållbart sätt.
Sverige står nu vid ett avgörande vägskäl, men även
inför stora möjligheter. Om vi investerar i utbildning
och kompetensutveckling inom säkerhetsrelaterade
områden stärker vi både vår konkurrenskraft och
vårt gemensamma samhällsskydd. Genom att ha
rätt personer på rätt plats skapar vi förutsättningar
för ett tryggare och mer framgångsrikt Sverige, både
på hemmaplan och internationellt.
Zarina Virsholm,
VD på Sharp Recruitment & Consultants
Compliance Nytt
Publisher
Dejan Smiljanic
dejan@compliancetoday.se
0706-77 50 76
Redaktion och skribenter
Selma Louf
Johannes Hägglund
Compliance Conference & Awards
Besök hemsidan: www.cmcawards.se
Post
Konceptsälj i Sverige AB
Vasagatan 28
111 20 Stockholm
Personuppgifter
Personuppgifter Compliance NYTT som
ges ut av Konceptsälj i Sverige AB, Konceptsälj i Sverige AB, behandlar alla
kunduppgifter elektroniskt. Kunduppgifterna används för att fullgöra kundrelationer som leverans av produkter, fakturering, analys samt marknadsföring av
egna och andras
produkter. Nytt 3
Compliance
