LOW comp 3-2024 004 - Flipbook - Page 19
Joel Altschul - Partner, EY Forensic & Integrity Services
2. Utbildning i etik och integritet:
Utbildning bör vara standard för
alla anställda för att förankra en
gemensam värdegrund.
3. Effektiva complianceprogram:
Starka policyer och kontroller
är nödvändiga för att säkerställa
efterlevnad av lag och god sed.
4. Öppen dialog kring etiska
frågor: En kultur där etiska
dilemman kan diskuteras öppet
är grundläggande för transparens.
5. Integrera integritet i kulturen
på arbetsplatsen: Integritet
bör genomsyra alla aspekter av
verksamheten, från rekrytering
till dagliga beslut.
Dessa åtgärder krävs för att bygga en stark
grund av integritet inom organisationer.
Därtill är det viktigt att stärka strukturen
och organisationen som möjliggör en effektiv visselblåsarfunktion, så att anställda känner sig trygga att rapportera oegentligheter.
Regelbunden översyn av policyer och rutiner
Laura Dyer – Senior Manager, EY Forensic & Integrity Services
säkerställer att de är aktuella och anpassade
för verksamheten. Ett aktivt engagemang i
samhällsfrågor och samarbeten för att främja
integritet och bekämpa korruption på bredare front är också avgörande.
Slutligen vill jag belysa att hantering av
tredjepartsrisker är ett centralt område där
organisationer kan genomföra proaktivt för
att identifiera och bemöta risker innan de
blir problemområden. Regelbundna bedömningar av leverantörer och affärspartners är
nödvändiga för att säkerställa att etiska riktlinjer upprätthålls och att risker för mutor
och korruption hanteras effektivt.
Sverige står vid ett vägskäl där näringslivets
förmåga att anamma integritet och transparens kommer att vara avgörande för landets
rykte och framgång på den globala arenan.
Genom att agera nu kan vi säkra ett samhälle
där förtroende och etik går hand i hand med
ekonomisk tillväxt och välfärd.
Joel Altschul
– Partner, EY Forensic & Integrity Services
Laura Dyer
– Senior Manager, EY Forensic & Integrity
Services.
EY:s tjänster är en integrerad del av en omfattande riskhanteringsstrategi rörande compliance och etikfrågor där vi arbetar tillsammans med våra kunder över längre perioder
att genomföra en kulturförändringsresa. Att
identifiera potentiella risker i affärsrelationer
och enskilda transaktioner är avgörande för
att upprätthålla en hög etisk standard och
för att förebygga korruption.
Compliance Nytt
19
