Complete Annual Report 2020 - Spanish - Flipbook - Page 10
ASOCIACIONES COMUNITARIAS
Respondiendo A La Crisis Y Previniendo La Violencia Juntos
En 2020, la dependencia de HPD de las asociaciones
comunitarias fue mayor que nunca. Con los desafíos
únicos de la pandemia de COVID-19 y los niveles inusualmente altos de violencia armada, que reflejaron un
aumento en la violencia con armas de fuego en todo el
país, HPD confió en sus muchas relaciones para hacer
que la comunidad sea más segura.
Entre las muchas asociaciones comunitarias con el Departamento de Policía de Hartford, tanto Madres Unidas
contra la Violencia (MUAV) y COMPASS Constructores de Paz jugaron un papel clave en 2020. Ambos grupos trabajaron directamente con HPD en estrategias de
prevención de la violencia en la comunidad y proporcionaron una presencia visible y efectiva en la calle.
COMPASS Constructores de paz tomó un papel activo en la desescalada de los conflictos y en los esfuerzos de
alcance y apoyo a los jóvenes. Constructores de paz se centraron en estar presente en “puntos calientes” a través de
algunos de los barrios de la ciudad que fueron más afectados por la violencia armada. Esta presencia, junto con su
trabajo para disminuir la violencia armada de represalia, fue un gran ejemplo de las asociaciones entre la policía y
la comunidad que tienen un impacto positivo en la Ciudad.
Madres Unidas contra la Violencia continuaron su labor de apoyo a las familias que se han visto afectadas por la violencia y para prevenir nuevos actos de violencia. Utilizando un enfoque basado en la fe para reducir la violencia
armada y los casos de represalias, MUAV ha sido una fuerza constante en la comunidad y socio de HPD. MUAV
ha ayudado en gran medida a aumentar la confianza entre HPD y la comunidad al fomentar la cooperación con
las investigaciones y el apoyo a aquellos que han sufrido debido a la violencia armada.
ENTORNO DE TRABAJO
Evaluación Organizacional Del Clima
En 2019, el Jefe Thody solicitó que los investigadores de la Universidad Estatal de Westfield y la Universidad de
Rhode Island realizaran una evaluación interna del clima organizacional sobre el entorno de trabajo dentro del
Departamento de Policía de Hartford. La División de Planificación y Acreditación sirvió como recurso principal
para los investigadores mientras realizaban su trabajo, que culminó con la publicación de su informe final el 31 de
agosto de 2020.
La evaluación hizo setenta y cuatro (74) recomendaciones basadas
en los hallazgos de los investigadores. Se encomendó a la División
de Planificación y Acreditación que examinara el informe y las
recomendaciones y elaborara un plan para las próximas medidas.
Cada recomendación ha sido remitida al personal apropiado dentro del Departamento, con quince (15) de ellos han sido asignados
directamente a Planificación y Acreditación. Esas recomendaciones
incluyeron cosas como varias revisiones de políticas, la identificación
de oportunidades para obtener comentarios de los empleados al implementar nuevas políticas y el establecimiento de un programa de
evaluación del desempeño para todos los empleados.
Desde que las recomendaciones se asignaron al personal del departamento, se ha avanzado en la aplicación. Se ha
elaborado un programa de evaluación del desempeño, que actualmente se encuentra en la etapa de adquisición de
programas informáticos. Se espera que el programa se publique a finales de este año. Otros proyectos impulsados
por recomendaciones incluyen la implementación de programas de capacitación recientes en las áreas de competencia cultural y diversidad, así como la capacitación de liderazgo específica del supervisor. Todos los miembros
juramentados del Departamento de Policía de Hartford debían completar el nuevo programa de competencia
cultural y diversidad antes del 31 de marzo de 2021. El programa de capacitación de liderazgo específico para supervisores está programado para todos los supervisores de HPD en abril de 2021.
Aproximadamente el 40% de las recomendaciones del informe se han aplicado o se enmarcan en las operaciones
actuales. Y el 41% adicional de las recomendaciones se encuentran actualmente en proceso de implementación.
El Departamento publicará un informe de situación sobre nuestra respuesta a las recomendaciones que se corresponde con el primer aniversario de la publicación de la Evaluación del Clima.
Enlace a la Evaluación del Clima Organizacional 2020:
https://www.powerdms.com/public/HARTPD/tree/documents/2156564
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