Spanish 2024 Q3 Conduit - Flipbook - Page 3
Un comunicado
DEL DIRECTOR EJECUTIVO
Estimada Nación Gaylor,
A medida que nos aproximamos al último mes del tercer trimestre, recuerdo haber presenciado las pruebas de atletismo de los
Juegos Olímpicos de este año. Al acercarse los corredores a la última curva y a la línea de meta que pronto aparecería, estos
"daban lo mejor de sí", sin reservas para concluir con determinación. Así es como percibo el rendimiento de nuestra empresa.
Al igual que en los dos primeros trimestres, los meses de verano se han desarrollado según lo planeado. A medida que se
completa un proyecto, tenemos otros para reemplazarlo. Hemos generado un impulso intencional que continuará hasta un
final sólido para 2024 y proporcionará una plataforma de lanzamiento para 2025.
Durante los meses estivales, se llevan a cabo dos de mis actividades preferidas en Gaylor Electric. En primer lugar, ofrecemos
empleo a 90 estudiantes de secundaria y 88 universitarios en prácticas de todo el país. Este año, se ha alcanzado un récord de
pasantes distribuidos en nuestras sedes y proyectos. Este programa estival se ha convertido en un momento significativo para
proporcionar una excelente experiencia inicial en construcción o asistencia, ayudando a estos jóvenes a familiarizarse con la
industria. Ha sido un rotundo éxito tanto para los pasantes como para nuestra organización el tenerlos como parte del equipo
de Gaylor Electric.
En segundo lugar, se llevaron a cabo 12 picnics familiares en nuestras instalaciones y en grandes proyectos. Son eventos muy
divertidos. Dedicar unas horas a jugar, hacer sorteos y comer con los empleados y sus familias es una tradición a la que
personalmente espero asistir todos los años. Ver a familias enteras disfrutar del tiempo juntas siempre es muy satisfactorio y
este año estuvieron excepcionalmente bien planificados y todos los que asistieron lo disfrutaron.
El 14 de agosto conmemoramos nuestro 3.er evento anual DÍA GRIT en toda la empresa bajo el lema "Comprometidos al
máximo". En todos nuestros proyectos y departamentos, compartimos un almuerzo y reconocimos cómo nuestros empleados
de Gaylor demuestran GRIT diariamente. La celebración incluyó intercambios especiales, visitas a proyectos por parte del
personal corporativo, presentaciones en video y mensajes de seguridad. Me enorgullece ver cómo nuestros equipos han
adoptado la mentalidad GRIT y la aplican en su día a día laboral.
Muchos eventos celebrados este mes, junto con nuestro desempeño confiable en proyectos y departamentos, fueron ejemplos
excelentes de lo que denominamos en nuestro Plan de Negocios Nuestro Propósito Intencional: Impulsados por la Filosofía de
Merit Shop, cada uno aporta lo mejor de sí mismo con la Conciencia de que trabajar con un Esfuerzo colaborativo garantiza que
nuestra Ejecución ofrecerá resultados consistentes y sobresalientes con un impacto positivo en la comunidad mientras
cambiamos el mundo una persona a la vez.
Agradecemos a nuestros clientes y proveedores por las oportunidades de colaborar con profesionales afines en la construcción
de Estados Unidos. El éxito de un proyecto depende en gran medida de los socios, y nos consideramos afortunados con los
nuestros.
Que la bendición de Dios esté sobre ustedes, manténganse seguros y cuídense mutuamente.
Chuck Goodrich, CEO
