FL jubilæumsbog 101123 web - Flipbook - Side 72
EMIL
DER BLIVER LYTTET,
HVIS DU HAR GODE ARGUMENTER
Emil L Møller
Emil L. Møller er afdelingsleder i invoicing-afdelingen i
Frode Laursen, hvor han begyndte som elev i 2006. Han
havde afsluet tredje år på
handelsskolen, var skoletræt
og havde egentlig tænkt, at
han skulle ud at rejse. Planen
passede ikke hans far, som
foreslog, at han søgte job hos
Frode Laursen. Emil trak lidt
på det, men en dag kom hans
far med en kladde til en ansøgning, han havde skrevet.
„Jeg blev lidt provokeret,
men eer en kort, kammeratlig samtale, blev vi enige om,
at jeg skulle sende den.“
Ansøgningen resulterede i
en elevstilling, og Emil opdagede hurtigt, at han
var kommet til en virksomhed, hvor der blev
lyet, hvis man kom med forslag eller kritik,
men kun hvis en bestemt betingelse var opfyldt.
„Der blev lyet, hvis man kom med gode argumenter. Kom man med nogle forslag til gode
løsninger, fik man faktisk lov til at løbe med
70
frode laursen ser nordeuropa som ét marked
dem. Det var fedt at komme til en virksomhed,
hvor man som ung fik lov til at gøre en forskel.
Jeg tror, at noget af det, der driver udviklingen
i Frode Laursen, er, at man hele tiden bliver
udfordret på sine ideer, også af de unge.“
STUDIER PÅ DELTID
Emil hentede masser af praktisk erfaring, som
ansat hos Frode Laursen, men eer nogle år fik
han lyst til at få mere teoretisk viden, og han gik
i gang med en HD-deltidsuddannelse på Aarhus
Universitet.
„Sideløbende med det voksede mit ansvar
her i afdelingen, og en rum tid eer fik jeg det
endelige ansvar som afdelingsleder.“
Det glæder Emil, at flere ansae i afdelingen
også læser ved siden af jobbet, og at nogle
erhverver kompetencer, som gør dem kvalificerede til at få et job i en anden afdeling.
„Jeg synes, vi er blevet dygtige til jobrotation
i Frode Laursen. Som afdelingsleder er det jo
rart at holde på gode medarbejdere, men man
risikerer, at de kommer til at kede sig, og kan vi
ikke udfordre dem, bliver de i værste fald ansat i
et helt andet firma.“
