CSR 2024 DK v5 020524 web - Flipbook - Side 34
Arbejdsmiljø & uddannelse
Social
34
MEDARBEJDERE OG SAMFUNDET
Transport- og logistikbranchen er en branche med
hårdt fysisk arbejde. Derfor er der en forholdsvis
stor risiko for arbejdsskader og arbejdsulykker.
Det skal dog være sikkert at gå på arbejde i Frode
Laursen, og vi gør vores allerbedste for at forhindre
arbejdsulykker.
Alle medarbejdere har ret og adgang til det
nødvendige sikkerhedsudstyr, og vi udfører både
hændelsesanalyser samt sikkerhedstræning af
medarbejderne.
Der bliver løbende holdt samarbejdsudvalgsmøder, hvor arbejdsulykker og forbyggende handlinger drøftes.
Frode Laursen indsamler sammenlignelige data
fra de lande, vi opererer i. Det resulterer i fire årlige
rapporteringer til koncernens bestyrelse og sikrer et
konstant fokus på at forbedre sikkerheden.
I 2023 har vi kørt koncentrerede sikkerhedskampagner i Danmark og på vores logistikcenter i Åstorp.
Til trods for denne indsats har vi desværre set en lille
stigning i antallet af ulykker, der er gået fra 53 til 56.
Til gengæld kan vi konstatere, at der generelt er tale
om mindre alvorlige ulykker, da vores fravær i forbindelse med ulykker er faldet med 44 %. Antallet
af ulykker er dog stadig for højt og langt fra tilfreds-
stillende. Derfor vil vi også i løbet af 2024 udbrede
vores sikkerhedskampagne til flere lokationer i
Frode Laursen og fortsætte vores fokus på at øge
sikkerheden især på vores logistikcentre og for
vores chauffører.
Vi havde i 2023 ekstra fokus på at få nedbragt
sygefravær for både timelønnede og funktionærer.
Ved hjælp af kurser i arbejdssikkerhed og ergonomi,
øget fokus på at udbrede kendskabet til vores
sundhedsordninger samt en målrettet indsats i de
afdelinger, der oplevede højt sygefravær, er det lykkedes os at nedbringe sygefraværet hos begge grupper.
Således er sygefraværet blandt timelønnede gået fra
5 % til 3,9 %, mens sygefraværet for funktionærer er
faldet fra 3,1 % til 2,6 %.
Vi vil i 2024 fortsætte med det fokuserede arbejde
for at nedbringe sygefraværet yderligere.
I slutningen af 2023 igangsatte vi en APV og en
medarbejdertilfredshedsundersøgelse for vores danske funktionærer. 72 % af medarbejderne besvarede
APV’en og 77 % medarbejdertilfredshedsundersøgelsen. Generelt var bedømmelserne i medarbejdertilfredshedsundersøgelsen gode, og især ”tilfredshed
med nærmeste leder” var høj med en bedømmelse på
4,2 på en skala fra 1 til 5. Der vil i 2024 blive arbejdet
