CSR 2024 DK v5 020524 web - Flipbook - Side 30
Diversitet
Social
30
MEDARBEJDERE OG SAMFUNDET
Diversitet styrker forretningen, giver bedre resultater og er en prioritet i Frode Laursen. Når man som
os er en koncern, der arbejder på tværs af grænser,
har lokationer i fem lande og ansatte af endnu flere
nationaliteter, er det klart, at diversitet, inklusion og
evnen til at forstå hinanden på tværs af bl.a. kultur,
alder, religion og køn er nødvendig for, at koncernen
kan fungere hensigtsmæssigt.
Vi har i 2023 formaliseret vores arbejde med diversitet ved at lancere en mangfoldighedspolitik. Samtidig har vi på vores ledelseskurser undervist i bias og
forudindtagede holdninger. Målet har været at skabe
en forståelse for, hvor forudindtagede holdninger
stammer fra, og hvordan man kan arbejde med dem.
Når vi afholder ledelsesuddannelse i de kommende
år, vil arbejdet med bias også være på programmet.
I vores mangfoldighedspolitik har vi særligt fokus
på det underrepræsenterede køn.
I Frode Laursen A/S er 38 % af vores ledere kvinder,
hvilket er 2 % mere end i 2022, mens der i hele Frode
Laursen desværre har været et fald i procentdelen af
kvindelige ledere, der er gået fra 36 % til 34 %. Det
fald skyldes først og fremmest nogle mindre strukturelle ændringer på vores logistikcentre i Tyskland.
I 2024 vil vi fortsat arbejde for at hæve andelen af
kvindelige ledere ved at fortsætte vores arbejde med
at sikre, at begge køn er repræsenteret ved jobsamtaler, at stillingsannoncer er formuleret, så de appellerer
til et mangfoldigt ansøgerfelt, træne ledere i at have
fokus på mangfoldighed ved sammensætning af
teams og sørge for, at vi har en mangfoldig repræsentation i kandidater til vores talent- og udviklingsprogram. Ligeledes vil vi de næste år arbejde med andelen af det underrepræsenterede køn i både bestyrelse
og de øverste ledelseslag.
Vi har et mål om, at 40 % af bestyrelserne i Frode
Laursen A/S og TA-Logistics A/S i 2030 skal være
kvinder. I dag er det henholdsvis 20 og 33 %.
På samme måde har vi et mål om, at 40 % af
ledere på øvrige ledelsesniveau , der består af direktionen, og ledere med personaleansvar, der refererer
til direktionen, skal være kvinder. I dag er 27 % kvinder.
Diversitet er dog ikke kun begrænset til køn, og
Frode Laursen er en virksomhed med mange nationaliteter og generationer. Vores medarbejderes
alder spænder fra helt unge elever og lærlinge til
medarbejdere over 70 år med 50 års anciennitet i
virksomheden.
Vi er stolte af både at være en arbejdsplads for de
meget erfarne og de helt nye på arbejdsmarkedet.
Vi mener, at vi som virksomhed har et ansvar for at
uddanne fremtidens kontorassistenter, speditører,
økonomimedarbejdere, chauffører, lagermedarbejdere og mekanikere. Samtidig er vi glade for den energi
og det gåpåmod, de bringer ind i virksomheden.
De seneste år har vi intensiveret vores arbejde med
elever og lærlinge og har også i 2023 hævet optaget
af nye elever og lærlinge med 10 %. Derudover har vi
sat ekstra ressourcer ind på elevområdet, opdateret
elev- og lærlingehåndbogen og afholdt fællesmøder
og fællesarrangementer. Endelig har vi lavet en trivselsundersøgelse blandt eleverne, der viser, at de især
er glade for de gode kolleger, en god oplæring og at
få ansvar for opgaverne. I 2023 havde vi 62 elever og
28 lærlinge. Vores mål er at få 10 % flere lærlinge de
kommende år.
