Par quoi commencer son audit de poste ?


Recrutement
Mise à jour le 01.06.2023
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LES INCITATIONS LÉGALES À L’EMBAUCHE
NATURE DES DIFFÉRENTS CONGÉS OU ÉVÈNEMENTS
DROIT À RÉINTÉGRATION
• Après un congé maternité ou d’adoption
• Après un congé sabbatique
• Après un congé pour création d’entreprise
• Après un congé parental d’éducation
• Après un congé de formation
• Après un congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie
• Après un congé de présence parentale
• Après un AT/MP si la victime est déclarée apte à reprendre son emploi
• Après un licenciement déclaré nul
• Pendant 1 an à la suite d’une démission après un congé postnatal ou d’adoption
PRIORITÉ DE RÉEMBAUCHE
• Pendant 1 an à la suite d’un licenciement pour motif économique
• À la suite d’une clause de reconduction pour l’année suivante pour les saisonnier engagés en CDD
• Être un travailleur à temps partiel voulant occuper un emploi d’une durée au moins
égale à 24 heures ou un emploi à temps plein (ou inversement)
• Être salarié en télétravail souhaitant occuper ou reprendre un poste sans télétravail
PRIORITÉ D’ACCÈS
• Être un travailleur en CDD ou en contrat de mission (intérim) voulant occuper
un poste en CDI
• Être un travailleur de nuit souhaitant occuper ou reprendre un poste de jour
(ou inversement)
• Être un travailleur handicapé
DROIT À RECLASSEMENT
• À la suite d’une inaptitude consécutive à un accident du travail dans un nouvel emploi
approprié à la capacité du salarié
• Lors de menace de licenciement pour motif économique dans le groupe
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