Infographie - Embauche sans discrimination - Lexpert RH - Le guide du recrutement - Manuel / Ressources - Page 87

Infographie - Embauche sans discrimination

Modèle
Fonction du salarié
Emploi
et qualification
Type de
contrat
Statut
Éventuellement, date
Date
d’autorisation
d’entrée dans d’embauche (à défaut,
l’établissement
date de la demande
d’autorisation)
Date de sortie
de l’établissement
Éventuellement,
date d’autorisation
de licenciement
(à défaut, date de
la demande
d’autorisation)
Autres mentions
Si travailleur étranger
Type
d’autorisation
No d’ordre du
document
Si travailleur temporaire
Nom de l’entreprise
de travail temporaire
Adresse de l’entreprise
de travail temporaire
Si travailleur mis à disposition
par un groupement d’employeurs
Nom du groupement
d’employeur
Adresse du groupement d’employeur
À noter
Dans la rubrique « Statut », les mentions suivantes doivent être obligatoirement selon les cas :
•
salarié en CDD : « contrat à durée déterminée »
•
salarié à temps partiel : « salarié à temps partiel »
•
salarié en contrat d’apprentissage : « apprenti »
•
salarié en contrat de professionnalisation : « salarié en contrat de professionnalisation »
•
travailleur temporaire : « travailleur temporaire »
•
travailleur mis à disposition par un groupement d’employeur : « mis à disposition par un groupement d’employeurs »

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