Lexpert RH - Le guide du recrutement - Manuel / Ressources - Page 47
Contrat de travail
Mise à jour le 07.02.2023
EMBAUCHER SANS DISCRIMINER :
les prérequis
Comment embaucher sans discriminer ?
!
Outils pour préparer le processus de recrutement
1
Identifier les besoins par :
• la fiche de poste
• la grille d’évaluation des compétences
• le compte rendu d’entretien
2
Formaliser le processus
du recrutement :
• transparence pendant les étapes
et dans les critères de recrutement
3
Réaliser un audit de diversité :
• représentation des effectifs
• mise en évidence
des écarts de rémunération
• présence des femmes
parmi les cadres dirigeants
• publication de l’index
de l’égalité professionnelle
• traçabilité par la conservation
des informations permettant de justifier
les choix faits
• transparence sur les traitements
des données à caractère personnel
du candidat
4
Développer les sources professionnelles :
• le règlement intérieur
5
• la charte de la diversité et de l’inclusion
• la charte d’engagement
Former aux discriminations
à l’embauche :
• formation des recruteurs
• formation des salariés pour favoriser
l’intégration du candidat
6
S’engager par les missions du
responsable de diversité et RSE :
• promotion de la diversité
et de la lutte contre la discrimination
• actions de sensibilisation
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