Infographie : Rétroplanning du recrutement


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Modèle
Quel a été votre rôle ? Comment l’avez-vous résolue ? Quels ont été les résultats ?
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Comment gérez-vous l’incertitude ?
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Dans quelles conditions travaillez-vous avec le plus d’efficacité ? Avez-vous rencontré des situations stressantes sur les douze derniers mois ? Comment vous en
êtes-vous sorti ?
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Quelles sont les trois choses que vous faites pour tenir le choc quand vous êtes
sous pression ?
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Quels sont les changements que vous avez constatés dans votre milieu de travail ?
Comment les avez-vous vécus ?
Écoute, négociation ou prise d’initiative
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Quel est le problème professionnel le plus important que vous avez eu à résoudre ?
Comment l’avez-vous résolu ?
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Que faites-vous lorsque l’on vous dit non ?
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Qu’est-ce que pour vous une bonne écoute ?
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Racontez-moi votre dernière négociation. Comment vous y êtes-vous pris ?
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Quelles nouvelles idées venant de vous ont été adoptées par votre service ?
Comment ont-elles été accueillies ?
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Avez-vous la possibilité d’initier vous-même certains projets ?
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Racontez-moi une expérience où vous avez dû prendre la parole en public et
convaincre votre auditoire ?
Travail en équipe et ouverture d’esprit
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Travaillez-vous en équipe ? Dans quelle mesure ?
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Que signifie pour vous « la réussite de l’entreprise » ?
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Que signifie pour vous « avoir l’esprit d’équipe » ?
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Quel est votre dernier projet auquel vous avez participé sans être le responsable ?
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Au vu de votre expérience, qu’est-ce qui vous paraît important dans la posture de
(à compléter) ?
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Vous avez été chef de projet (nom du projet). Comment vous y êtes-vous pris ?
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Quelles sont vos attentes vis-à-vis d’un supérieur hiérarchique ?
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D’après vous, quelles sont les recettes d’une équipe qui marche ?
Pour aller plus loin :
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