Canaux de recrutements : avantages et limites - Lexpert RH - Le guide du recrutement - Manuel / Ressources - Page 21
Canaux de recrutements : avantages et limites
Recrutement
Mise à jour le 01.06.2023
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MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
AVANT L’ENTRETIEN : PRÉPARER
• Choisir les modalités de l’entretien : entretien individuel ou collectif, présentiel,
visioconférence, téléphone, entretien de mise en situation, etc
• Construire une trame générale et structurer l’entretien
• Prévoir une grille d’évaluation pour chaque candidat, sélectionner les points
incontournables et les interrogations suscitées à la lecture du CV et de la lettre
de motivation
• Informer le candidat d’un éventuel test et prévoir les modalités de ce test
• Anticiper l’accueil du candidat (réserver une salle, s’assurer d’une bonne
connectivité, d’un matériel adapté, prévoir son arrivée dans les locaux, etc.)
PENDANT L’ENTRETIEN : CONDUIRE LA DISCUSSION
1
Phase 1 : présentation du poste
• Se présenter et présenter l’entreprise
• Décrire le poste en question et le contexte d’entreprise dans lequel le candidat
pourra évoluer
• Évoquer les aspects matériels et le lieu de travail
2
Phase 2 : découverte du candidat
• Axer sur les compétences techniques acquises par le candidat
• Interroger le candidat sur ses compétences comportementales
• Chercher et comprendre les motivations du candidat pour le poste proposé
• Discuter des activités extra-professionnelles du candidat
• Laisser au candidat le temps de poser ses propres questionsa
