Que faire face à un manager peu loquace ? - Lexpert RH - Le guide du recrutement - Manuel / Ressources - Page 16
Que faire face à un manager peu loquace ?
Mise à jour le 01.06.2023
Recrutement
LA RÉDACTION ET LA DIFFUSION
D’UNE OFFRE D’EMPLOI
Une offre d’emploi est une annonce rédigée et diffusée par un employeur sur le marché
du travail pour exprimer son intention d’embaucher un nouveau salarié
LES MENTIONS IMPORTANTES
LES MENTIONS INTERDITES
• La date de mise en ligne
• L’intitulé de poste (non discriminant)
• La description du poste et de l’entreprise
• Le statut (employé, cadre, agent de maîtrise, etc.)
• La localisation du poste
• Les horaires de travail
• La description du profil du candidat recherché
• Le type de contrat (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, d’apprentissage...) et sa durée
• Une adresse de contact ou un formulaire pour postuler
• Les critères discriminants (âge, état de santé, etc.)
• Les limites d’âge (sauf si un texte légal ou réglementaire
le permet)
• La mention du sexe (sauf si exigence professionnelle
spécifique)
• La référence à la nationalité
• La mention liée au handicap ou à l’état de santé
!
Pour un poste basé en France, les offres d’emploi
doivent être rédigées ou traduites en français,
quelle que soit la nationalité de l’employeur
!
Sauf pour les entreprises de travail temporaire, le
nom de l’employeur ou du cabinet de recrutement
n’est pas obligatoire, l’offre pouvant être anonyme
!
L’offre d’emploi ne peut pas être payante
LES AUTRES MENTIONS
• L’expérience professionnelle requise (débutant, expérimenté...)
• Les diplômes ou la qualification requis pour les professions réglementées
• Des impératifs de mobilité
• La fourchette de rémunération
• Les avantages proposés
• Les informations liées au processus de candidature (modalités de recrutement, documents à transmettre, date de limite de candidature, date souhaitée d’entrée en poste, etc.)
• L’information relative à la collecte des données
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