Définir le profil du candidat

Le profiling est une méthode servant à collecter
des données afin d’avoir une meilleure compréhension
du candidat, de son fonctionnement. Cela
favorise une meilleure anticipation de son évolution.
Dès lors, il s’agit de faire une analyse complète
de la personnalité d’un candidat afin de percevoir
son potentiel, son efficacité et sa performance.
Autrement dit, il s’agit de déterminer le type de
personne qu’il faut pour un poste donné. Il s’agit
d’un profilage en amont (contrairement au profilage
pouvant être réalisé pendant l’entretien de
recrutement).

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