Réussir l'intégration d'un nouveau salarié

Réussir l’intégration
d’un nouveau salarié
L’onboarding correspond au processus d’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise. C’est
une phase critique. Comme pour un mariage, la
signature d’un contrat ne vous garantit pas sa fidélité. L’opération séduction n’est donc pas terminée.
L’expérience candidat devient alors l’expérience collaborateur.
Avant, pendant et après l’onboarding, l’enjeu principal consiste à
maintenir le niveau de conviction du candidat. Il doit avoir la certitude d’avoir fait le bon choix en rejoignant l’entreprise.
À noter
Non obligatoire, la période d’essai est utile pour l’entreprise. Elle
lui permet d’évaluer les compétences du salarié. Mais elle l’est
tout autant pour le collaborateur. Elle lui permet de vérifier si,
notamment, les fonctions occupées lui conviennent (C. trav., art.
L. 1221-20).
Selon les statistiques de la Dares sur les mouvements de maind’œuvre, 308 430 périodes d’essai ont pris fin au dernier trimestre
2022.
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