Lexpert RH - Le guide du recrutement - Manuel / Ressources - Page 102
Fiche Pratique
Comment se déroule la Vip ?
La visite d’information et de prévention a pour objet (C. trav., art.
R. 4624-11) :
• d’interroger le salarié sur son état de santé global ;
• de l’informer sur les risques éventuels auxquels il est exposé sur
son poste de travail ;
• de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre ;
• de voir si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé
nécessitent de l’orienter vers le médecin du travail ;
• de l’informer sur les modalités de suivi de son état de santé par
le service de prévention et de santé au travail et de la possibilité
dont il dispose de demander à tout moment à bénéficier d’une
visite avec le médecin du travail.
Où se déroule la Vip ?
En principe, la visite médicale se déroule dans les locaux du service
de prévention et de santé au travail. Néanmoins, cette visite peut
avoir lieu à distance, par visioconférence, avec l’accord préalable du
salarié, soit à sa demande soit à la demande des professionnels de
santé du SPST (C. trav., art. L. 4624-1 et R. 4624-41-1 et s.).
Quels documents sont remis à l’issue
de la Vip ?
Conseil pratique
Il est r e c omman d é d e
conserver l’attestation de
suivi ou l’avis d’aptitude
dans le dossier du salarié
pendant au moins cinq ans
(correspondant au délai entre
deux visites médicales). Ces
documents peuvent être
demandés par l’inspecteur
du travail ou le médecin-inspecteur du travail.
À l’issue de la visite d’information et de prévention d’embauche, il est
remis au salarié une attestation de suivi ou un avis d’inaptitude par
le professionnel de santé. Ce document est transmis à l’employeur
(C. trav., art. R. 4624-14).
C’est d’ailleurs à cette occasion que le dossier médical en santé au
travail (DMST) est ouvert par le médecin du travail ou, le cas échéant,
par un autre membre de l’équipe pluridisciplinaire de la médecine du
travail (C. trav., art. L. 4624-8).
À noter
L’employeur n’est pas en droit d’obtenir les informations médicales
du salarié.
