LMi MAG 10 Nov 2021 - Flipbook - Page 27
naturels exceptionnels, l’Auvergne-Rhône-Alpes arrive
en tête des régions les plus attractives. Sur les deuxième
et troisième marches du podium, les régions Paca et Occitanie confirment l’importance croissante du cadre de
vie dans les trajectoires professionnelles. On remarque
par ailleurs que les professionnels d’Île-de-France, qui
représentent un quart des répondants, manifestent
l’envie de changer de région à hauteur de 37 %, contre
seulement 26 % de moyenne nationale.
Parmi les principaux moteurs de la mobilité régionale,
on retrouve également les prétentions salariales à hauteur de 40 % des répondants, ainsi que la perspective
d’une évolution de poste.
Le consultant IT, un poste synonyme
d’évolution de carrière
Devançant le développeur et l’architecte SI dans le classement des postes les plus porteurs, le consultant IT
apparaît comme un profil de plus en plus stratégique.
Viennent ensuite les développeurs back-end, frontend, full-stack… Alors que le nombre d’offres d’emploi
ne cesse d’augmenter, les entreprises ont de plus en
plus de mal à recruter des profils en adéquation avec
leurs besoins. Certains mettent en cause des défaillances dans les processus de recrutement, des offres
d’emploi mal définies ou des salaires en inadéquation
avec les compétences. D’autres soulignent tout simplement la pénurie des talents, notamment dans le
domaine de la sécurité ou plus classiquement sur des
postes impliquant les langages de programmation les
plus couramment utilisés ( Javascript, Java et Python
notamment).
Porté par les projets de transformation ou de migration
des infrastructures IT, l’architecte SI apparaît également
attractif. Les répondants confirment son rôle grandissant dans la digitalisation de l’entreprise en le positionnant à la troisième place des postes les plus porteurs.
Cependant, le recrutement de ces profils stratégiques ne
semble pas trouver un écho suffisant au sein des entreprises, puisque seulement 9 % des personnes interrogées
pensent que des postes d’architectes sont à pourvoir
dans leur organisation.
années, probablement par manque de temps, de soutien financier ou de connaissances sur les possibilités
existantes.
La sécurité IT est le domaine dans lequel la volonté de se
former se manifeste en tout premier lieu. Les entreprises
de taille moyenne, qui représentent plus de 40 % du panel
de répondants, ont pris conscience de la criticité de ces
enjeux.
QUELLE SERAIT VOTRE MOTIVATION
POUR CHANGER DE RÉGION ?
Un meilleur cadre de vie
55 %
Un meilleur salaire
40 %
Une évolution de poste / nouveau poste
28 %
Un poste plus stimulant
25 %
De meilleures conditions de travail
23 %
Plus de responsabilités
17 %
Une mutation géographique
9%
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Un besoin de formation particulièrement
pressant dans le domaine de la sécurité IT
Si une large majorité du panel interrogé (79 %) éprouve
le besoin de se former, près d’un tiers des répondants
n’a entrepris aucune action en ce sens les cinq dernières
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