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POURQUOI UN ACCORD
HANDICAP CHEZ
CHRISTIAN DIOR COUTURE ?
Depuis 2013 et dans la continuité
de ses deux précédents accords, la
Maison poursuit son engagement en
matière de RSE et lutte contre toute
discrimination liée au handicap.
Bousculer les représentations, assurer
l’égalité des chances dans l’accès,
l’évolution et le maintien dans l’emploi
des personnes en situation de handicap :
c’est là un défi que nous souhaitons
relever avec fierté.
RECRUTEMENT & INTÉGRATION
Christian Dior Couture
s’engage à valoriser
les compétences de chacun.
Au cours des deux précédents accords,
le taux d’emploi global de personnes
en situation de handicap est passé de
1,2% des effectifs salariés en 2013, à
2,4% en 2018 puis à 2,1% en 2019.
TAUX D’EMPLOI
2,47%
2,1%
1,27%
2013
2018
2019
O B J E C T I F S À L’ H O R I Z O N 2 0 2 3
+ 15 collaborateurs en CDI ou CDD
+ 15 collaborateurs sous contrat d’alternance ou d’apprentissage
+ 15 stagiaires
LA POLITIQUE DE LA MISSION HANDICAP
S ’ A R T I C U L E A U TO U R D E S 4 A X E S M A J E U R S
SUIVANTS
1
3
RÉDUIRE
les stéréotypes sur
le handicap
2
PERMETTRE
le recrutement direct
de salariés handicapés
4
FA V O R I S E R
les carrières des travailleurs
handicapés au sein
de Christian Dior Couture
RENFORCER
les achats auprès des
Etablissements Spécialisés et
d’Aide par le Travail et des
Entreprises Adaptées
L E S M O Y E N S P O U R Y PA R V E N I R
Partenariats avec des associations spécialisées
Parrainage d’étudiants
Participation à la journée DuoDay
I N T É G R AT I O N D E S N O U V E A U X
C O L L A B O R AT E U R S
Les nouveaux collaborateurs en situation de handicap peuvent solliciter
un accompagnement auprès du Service social et de la Médecine du
travail, et bénéficier d’un tutorat d’un membre de leur équipe durant la
phase d’intégration.
