Brochure indd avec couverture - Flipbook - Page 37
McKinsey & Company
Processus de recrutement
Leader mondial du conseil de directions générales, le
cabinet accompagne des entreprises de premier plan
appartenant à tous les grands secteurs de l’économie,
ainsi que des organismes publics et des institutions à
but non lucratif.
Le processus de recrutement des consultants et
stagiaires se compose d’un test en ligne et de deux
tours d’entretien incluant chacun trois entretiens avec
des consultants. Chaque entretien se compose en trois
temps: une partie 昀椀t sous forme d’un dialogue portant
sur votre parcours professionnel et vos motivations, puis
une étude de cas, et en昀椀n, un moment consacré à vos
questions. L’entretien dure un peu moins d’une heure,
étude de cas comprise. Vous pourrez ajouter jusqu’à trois
choix de bureau par ordre de préférence.
A travers ses pôles de compétences dédiés à une
vingtaine de secteurs et une dizaine de pôles de
compétences fonctionnels (incluant le digital et les
analytics, ou encore la sustainability), le bureau français
de McKinsey opère dans l’ensemble des secteurs
économiques, avec une forte présence dans des domaines
d’excellence française tels que le luxe, la 昀椀nance, la
grande consommation ou encore l’industrie.
Métiers
Business Analyst (Généralistes, Private Equity,
Operations, Digital)
Data Scientist
Par ailleurs, 50 % de ses activités en France sont
centrées sur le digital, les advanced analytics et les
technologies.
Carrière
Nous investissons plus de 200 millions de dollars
dans la formation. Nos consultant.e.s suivent au moins
cinq semaines de programmes au cours de leurs deux
premières années, en commençant par EMBARK, notre
formation de base en conseil, plus des sessions avancées
sur la gestion d’équipe et le leadership client.
Pro昀椀ls recherchés
Nous recherchons des personnes créatives et capables
de résoudre des problèmes dans de nombreux domaines
et professions.
Outre l’expertise sectorielle ou fonctionnelle, nous
prenons en compte quatre aspects lorsque nous
recherchons de nouvelles personnes pour rejoindre
le cabinet. II s’agit de l’impact personnel, de l’esprit
d’entreprise, de la capacite a résoudre les problèmes et
du leadership inclusif.
Date de création : 1926
Implantation : 60 pays
En plus des ces formations, nous disposons d’un vaste
programme de formation en ligne a la demande et
d’options d’apprentissage au bureau et en cabinet. Le
coaching regulier et le feedback basé sur les points
forts font partie integrante de notre culture et de notre
travail. Dès le premier jour, vous serez encadre par vos
collègues pour vous aider a exploiter vos compétences et
a atteindre votre plein potentiel.
Offres à pourvoir : Stage de 昀椀n d’études,
CDI
35
Partenaire
Description de l’entreprise
Conseil, Audit
90 Avenue des Champs Elysées
75008 Paris
