Brochure indd avec couverture - Flipbook - Page 21
Avencore
Processus de recrutement
Avencore est un cabinet de conseil international
spécialisé dans l’industrie. Nous déployons chez nos
clients des solutions créatives, innovantes et ef昀椀caces
pour atteindre l’excellence opérationnelle et répondre
aux enjeux stratégiques. Nous travaillons aussi bien
avec des grands groupes internationaux que des ETI,
et ce dans tous les secteurs industriels : énergies,
spatial, défense, transports, aéronautique, biens de
consommation, industries de process, santé...
Avencore recrute tout au long de l’année, aussi bien en
stage qu’en CDI.
Après un rapide appel de prise de contact, nous vous
proposons un process en 2 ou 3 étapes :
1. Entretien avec notre Responsable du Recrutement
(distanciel)
Découvrez notre cabinet, notre organisation et nos
activités
2. Entretien avec un Manager (présentiel)
Echangez avec un opérationnel qui saura vous décrire
dans le détail nos missions, notre mode de travail et notre
culture
Avencore intervient auprès de ses clients sur des
problématiques de Direction Générale, tant sur des
sujets stratégiques qu’opérationnels. Pour chacune de
nos missions, nous déployons une approche holistique
impliquant les équipes Achats, Ingénierie, Marketing,
Production, Qualité, Services et Après-Vente, Supply
Chain... Les clients nous sollicitent sur 3 types de
projets : Amélioration de la performance opérationnelle,
Transformation, Décarbonation.
3. Entretien avec un des associés fondateurs d’Avencore
+ exercice de mise en situation (présentiel)
Découvrez la vision stratégique du cabinet, nos ambitions
et nos dé昀椀s
Tous ingénieurs issus des grandes écoles, nos
consultants interviennent directement chez nos clients
au sein d’équipes agiles de 2 à 5 personnes. Nos missions
durent typiquement de 4 à 9 mois.
Métiers
-Consultant en Management h/f/x - Stage
-Consultant en Management h/f/x - CDI
Pro昀椀ls recherchés
Carrière
Nous recrutons des ingénieurs (ou étudiants ingénieurs)
issus d’un cursus grande école et possédant :
1. Une double capacité à prendre du recul pour avoir
une vision globale d’un sujet, et à entrer dans le détail
lorsque c’est nécessaire
2. Du leadership et capacité à créer une dynamique (pour
mener des workshops et travailler en collaboration avec
des équipes multidisciplinaires)
3. Une excellente communication écrite et orale (pour
échanger régulièrement avec les directions)
4. Un niveau d’anglais courant, écrit comme oral
Date de création : 2009
Implantation : Paris, New York, Düsseldorf,
Heidelberg, Shanghai
Effectifs : 120 collaborateurs
Avencore accompagne la montée en compétences de ses
consultants dès le premier jour :
-Semaine d’onboarding complète, avec des modules de
formation concrets, animés par nos consultants
-Système de mentorat
-Plateforme de formation LinkedIn Learning
-Masterclasses animées régulièrement par des
consultants seniors et managers
-Formations externes pour améliorer ses soft-skills
Offres à pourvoir : Stage de césure (2ème
partie), Stage de 昀椀n d’études, Recherche de
premier emploi, CDI
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Partenaire
Description de l’entreprise
Conseil, Audit
63 avenue des Champs-Elysées
75008 Paris
