Flagdagsmagasinet 2023 - Magasin - Side 76
Annoncørbetalt indhold
høres i den gamle struktur. Så de
bøjede sig for, at der skulle ske
omplaceringer, så færre sad i den
ledelsesmæssige
struktur.
Det
har givet dem udbytte og større
effektivitet.”
Militær baggrund er en fordel
Når Jakob Møller Hansen hjælper
med rekruttering, er det oftest til
chefniveauet. Og her ser han for
det meste, at folk med militær
baggrund har store fortrin.
”Vi er skattede, se eksempelvis
bare hvordan Forsvaret bløder
dygtige officerer til virksomheder
som Novo. Hvis jeg ser en officer i
et ansøgerfelt, skal vedkommende have et ret kedeligt CV, for at
jeg ikke tager en samtale med
Jakob Møller Hansen i dag
vedkommende.”
ikke korpsånd på slagmarken,
koncerner selv mente, at de ikke
Generelt vil han altid anbefale
den udvikler man i fredstid i for-
evnede at lytte aktivt 47 procent
en person fra Forsvaret. Ligesom
bindelse med øvelser. Når vi var i
af tiden. Når det er dem selv, der
han gerne hjælper de officerer,
et skydeterræn med soldaterne,
siger det, så er det reelle tal nok
der ønsker at skifte til civilt arbej-
så overnattede vi derude og så
endnu højere. Aktiv lytning er et
de med råd og vejledning. Også
havde vi ”kompagniaften”, hvor vi
kæmpe blind-spot for dem. Che-
folk f ra stampersonel- og konsta-
drak hjernen ud og kom tættere
fer taler, de lytter ikke en bøn-
belgrupperne bør det civile er-
på hinanden. Det er jo også der-
ne. Det har vi lært på den hårde
hvervsliv efter Jakob Møller Han-
for, jeg siger til dem, at det er for
måde i militæret: Når der skal
sens mening have særligt fokus
mig vigtigt, at der også en gang
koordineres mellem to brigader
på:
imellem indgår en overnatning,
i felten, så er jeg ret sikker på, at
for det har vi andre også haft. Det
cheferne begge steder er ret op-
”Det er den der stabilitet, de står
behøver ikke at inkludere alkohol.
tages af, at vi lytter til hinanden…”
for. Når du er i det system og er
opvokset i det system, så ved du,
Samværet i sig selv hjælper bare
Organisationsudvikling kan også
hvad det betyder at være en sta-
kræve, at Jakob Møller Hansen
bil arbejdskraft. Det er den ene
Lær at lytte
må forklare kunden noget, kun-
del. Og den anden del, det er, at
Et tredje vigtigt instrument i
den egentlig ikke kan lide at høre.
vores soldater, uanset om det er
Comentors ledelsesudvikling er
Som den store nordjyske industri-
en konstabel eller en oversergent
at træne toplederne i at lytte til
virksomhed, der på den måde fik
eller noget andet - de er opdraget
deres medarbejdere.
slanket sin ledelse fra 33 chefer til
til at agere og virke selvstændigt.
14.
De forstår at drive en selvstændig
mange gange tingene på gled.”
opgave, og de forstår at kommu-
”Verdens største headhunterfirma lavede sidste år en analyse,
”Der var for mange led, for mange
hvor topledere fra hundredvis af
signaler og for mange, der skulle
76
nikere.”
