Develhub e-zine november 2024 - Flipbook - Page 13
Het schakelen kan dus verwarrend werken. Hoe kijkt de
organisatie naar L&D?
Naast Jolanda’s perspectief was ik benieuwd naar de verwachtingen
van de organisatie. Jolanda vertelde dat van L&D wordt verwacht
dat we ons richten op leren en opleiden, of dat we een stimulerende
leeromgeving creëren. Er wordt verwacht om te kijken naar de achterliggende redenen
van de organisatie.
Via mijn post over het onderzoek kwam ik in gesprek met Freia, die Jolanda’s visie
bevestigde. Zij benadrukte dat er geleerd moet worden om medewerkers te blijven
motiveren om in de organisatie te blijven. Als medewerkers iets leren, kunnen ze dat
toepassen. Organisaties richten zich op hoe kennis beklijft en welk vakgebied daarvoor
nodig is. Voor werknemers is het kunnen ontwikkelen binnen en buiten de functie (en als
mens) een belangrijke pijler van werkgeluk.
Veel informatie, maar geeft dit antwoord op de hoofdvraag?
Dit is nog geen volledig antwoord op de hoofdvraag. Wat ik heb geleerd, is dat de
organisatie en Bedrijfskunde over een brede basiskennis beschikken en goed weten waar
een vraagstuk thuishoort en wie erbij betrokken moet worden. HR kan ons ondersteunen
door mee te denken op strategisch niveau en ons te helpen de behoeften van deelnemers
te begrijpen. Voor ons als L&D is vakjargon belangrijk om de taal van de organisatie te
begrijpen en toe te kunnen passen in de leeroplossingen. Zo kunnen wij de organisatie
ondersteunen door de informatie gestructureerd over te brengen via de leeroplossingen.
Vanuit het organisatieperspectief is de vraag beantwoord: Welke eigenschappen en
drijfveren maken ons tot effectieve L&D-professionals?
Wij kunnen informatie gestructureerd overbrengen en hoofd- van bijzaken onderscheiden,
waarbij we effectief schakelen tussen theorie en praktijk. Dit maakt ons waardevolle
professionals voor de organisatie. Specifieke eigenschappen noemen ze niet, maar ze
verwachten een grondig onderzoek naar vraagstukken en innovatieve oplossingen.
Voor het vervolgdeel van mijn onderzoek stel ik de volgende vraag aan jou: Wat versta je
onder een L&D-professional? Mail het naar mij via EE.deWilde@student.han.nl.
Met vriendelijke groet,
Esmee de Wilde
Met dank aan:
Michel Crisson https://www.linkedin.com/in/michelcrisson/
Judith Brans
https://www.linkedin.com/in/judithbrans/
Jolanda Botke https://www.linkedin.com/in/jolanda-botke-5600665/
Freia Fransen https://www.linkedin.com/in/freiafransen/
Ilse Leen
Develhub
https://www.linkedin.com/in/ilseleen/
/ 13
