Develhub e-zine november 2024 - Flipbook - Page 11
Wat maakt dat we L&Dprofessionals zijn?
Deel 2: Organisatieperspectief
Wat maakt ons tot L&D-professionals?
De afgelopen periode heb ik tijdens mijn
stage bij Develhub veel mogen ontdekken
over ons vakgebied. Misschien ben je mijn
posts of de vlogs van Dick Krikke over mijn
onderzoek al tegengekomen. Ik verdiep me
in wat ons tot L&D-professional maakt –
wat ons drijft en onderscheidt, los van
opleidingsachtergrond. Wat zijn de
kwaliteiten en vaardigheden die ons werk
uniek en waardevol maken.
In mijn onderzoek kijk ik naar het
perspectief van de organisatie. L&Dprofessional en de klant. Voor het
onderzoek heb ik veel L&D9ers mogen
spreken in interviews. En vele mensen
hebben mij geweldig geholpen door de
enquêtes in te vullen – dank daarvoor!
In de praktijk werken we vaak samen, of
moeten we samenwerken. Maar waar ligt
precies het verschil?
Om te beginnen interviewde ik docenten
uit verschillende opleidingen, zoals HR en
Bedrijfskunde. Michel (HRM) legt uit dat de
focus binnen hun vakgebied vooral ligt op
instroom, doorstroom en uitstroom. Dit is
Binnen HR houden ze zich bezig met
strategische vraagstukken, zoals: 8Hoe
zorgen we ervoor dat er over vijf jaar meer
medewerkers kunnen doorstromen
binnen de organisatie?9 Ook vraagstukken
rond de ontwikkeling van AI binnen
organisaties spelen een rol. De rol van
adviseur komt zowel binnen HR als L&D
voor, maar bij HR wordt er geadviseerd
aan managers, terwijl wij als L&Dprofessionals advies geven aan de
opdrachtgever.
Kortom, hoewel HR en L&D veel
raakvlakken hebben, ligt het verschil
vooral in hun focus. HR richt zich meer op
strategische vraagstukken binnen de
organisatie. Bij de ontwikkeling ligt het
vaak bij de instroom en doorstroom: Wat
moet er worden geleerd om in een
bepaalde functie in een organisatie te
kunnen werken?
sterk afhankelijk van de rol: zo kan je
werkzaam zijn als HR-administrateur
(operationeel), HR-adviseur (vaak
operationeel en tactisch, soms
strategisch) of Businesspartner
(strategisch). De mate van strategische
focus verschilt dus per functie.
/ 11
