Geschaeftsbericht 2022 web - Flipbook - Seite 31
ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Zukunftsfähige
Unternehmensführung
Nachhaltigkeit als
Fundament unseres Erfolges
Nachhaltigkeit ist das Fundament unseres Unternehmens.
wertet. Mit dieser ethischen Grundhaltung und den Werten
Die Windkraft Simonsfeld hat sich zum Ziel gesetzt, mit der
der Gemeinwohlökonomie identifizieren auch wir uns und
Produktion erneuerbarer Energie einen verantwortungs-
wollen so eine lebenswerte Welt für zukünftige Generatio-
vollen Beitrag zu Klimaschutz und Klimazielen zu leisten.
nen bewahren.
Vor mehr als 25 Jahren wurde das Unternehmen mit dem
Anliegen gegründet, regional Strom aus Windenergie zu
Deshalb haben wir als eine der ersten Aktiengesellschaf-
produzieren – und erzeugt heute mit 90 Windenergiean-
ten Österreichs 2019/20 eine Gemeinwohlbilanz erstellt und
lagen und einer Sonnenenergieanlage sauberen Strom
nun für 2021/22 bereits unseren zweiten Bericht veröffent-
für 166.000 Haushalte. Dies ist mehr als alle Haushalte im
licht. Um uns hier kontinuierlich zu verbessern, haben wir im
Weinviertel (NÖ) jährlich verbrauchen.
Berichtsjahr unter anderem folgende Maßnahmen gesetzt:
Rund 3.700 Menschen haben sich über Aktien und An-
Umwelt
leihen finanziell an unserem Unternehmen beteiligt und
Aufgrund der Erkenntnisse unserer umfassenden Ökobi-
machen die Windkraft Simonsfeld zu einem der größten
lanz zum Lebenszyklus eines Windparks wurden Verbes-
Bürger*innen-Beteiligungsunternehmen
serungspotenziale
Österreichs.
Wir
identifiziert:
Interne
Arbeitsgruppen
schaffen Arbeitsplätze und Wertschöpfung in der Region
evaluieren den Einsatz von emissionsreduziertem Beton
und arbeiten gemeinsam mit unserem Team, unseren Sta-
als Baumaterial für die Fundamente und Optimierungen
keholder*innen und Partner*innen im In- und Ausland an
bei der Anlieferung der Anlagenkomponenten. Außerdem
einer klimafreundlichen Energiezukunft. Unsere geschäftli-
arbeiten wir daran, ökologische Verbesserungsmaßnah-
chen Partnerschaften sind von Vertrauen und Respekt und
men bereits in die Vertragsgestaltung mit den Herstellern
möglichst langfristiger Zusammenarbeit geprägt.
zu integrieren.
Wir legen großen Wert auf eine zukunftsorientierte und
Soziales
nachhaltige Unternehmensführung, die ökologische, ge-
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, bilden wir
sellschaftliche und wirtschaftliche Aspekte gleichrangig
erstmals Lehrlinge aus und wollen hier unser Engagement
berücksichtigt und haben dies auch in unserer Satzung
kontinuierlich ausbauen. Einen besonderen Fokus haben
verankert.
wir im Berichtsjahr zudem auf die psychische Gesundheit
unserer Mitarbeiter*innen gelegt. So wurden bei Workshops
Gemeinwohl als Ziel
unseres unternehmerischen Handelns
mit Arbeitspsycholog*innen, Stressbewältigungsstrategien
erlernt. Eine Mitfahr-App belohnt die Mitarbeiter*innen mit
Bonuspunkten und fördert so die umweltfreundliche An-
Das Konzept des „Gemeinwohls“ steht für verantwortungs-
reise zum Arbeitsplatz.
volles Wirtschaften, das sich nicht nur an finanziellen
Kennzahlen orientiert, sondern die Bedürfnisse möglichst
Unternehmensführung
vieler Menschen in unserer Gesellschaft berücksichtigt.
Um die Transparenz und Nachhaltigkeit in der Lieferkette zu
Daher werden auch nichtfinanzielle Kategorien wie öko-
verbessern, wurden Maßnahmen wie Lieferantenzertifizierun-
logische Nachhaltigkeit, Solidarität, soziale Gerechtigkeit,
gen und einen Supplier Code of Conduct (SCoC) umgesetzt.
Menschenwürde, Transparenz oder Mitentscheidung be-
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