RZ Brucker Blätterbroschüre Nachhaltigkeitsbericht A4 05I22 Einzelseiten - Flipbook - Seite 30
MITARBEITERFÖRDERUNG
FÖRDERUNG UND SCHULUNG DER MITARBEITER
DER SPEDITION BRUCKER.
QUALITÄT
Know-how und fundiertes Fachwissen sind nicht zu
vernachlässigende Wertschöpfungsfaktoren in einem
Unternehmen. Gut geschulte Mitarbeiter vermeiden
Verschwendung, erhöhen die Prozesssicherheit und
die Qualität der erbrachten Dienstleistung. Deshalb
vermittelt Brucker in der unternehmenseigenen Schulungsakademie »braka« Mitarbeitern und externen Interessenten die gesetzlich vorgeschriebenen Seminare und Weiterbildungsmaßnahmen aus allen Bereichen
des Transport- und Logistikwesens. Zusätzlich bieten
wir allen unseren Mitarbeiter Deutschkurse an. Es ist
uns wichtig, dass wir diese Werte einer gemeinsamen
Kommunikation bei unseren Mitarbeitern fördern und
bewusst machen.
Die »braka« Akademie für Transport und Logistik mit
Standort in Aalen bietet Weiterbildungskurse und Seminare im Bereich des Transport- und Logistikwesens
an. Fahrlehrer und erfahrene Mitarbeiter der Spedition Brucker schulen Ihr Fachwissen und das Ihrer Mitarbeiter nach hohen Standards und entsprechend der
gesetzlichen Vorschriften, die eine ständige Weiterbildung erfordern. Ein wichtiger Schritt wurde im Jahr
2021 durch das installieren unserer Online-Schulungsakademie Spedifort gemacht. Somit haben alle unsere
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MERKMALE
Brucker Sports & Events
Sprachkurse
Fortbildungen (intern / extern)
»braka« / Spedifort
Firmenevents
Mitarbeiter, egal an welchem geographischen Standort, die Möglichkeit, sich über ein mobiles Endgerät
weiterzubilden oder die jährlich wiederkehrenden
Themen wie z.B. die Sicherheitsunterweisung, durchzuführen. Hierdurch reduzieren wir weiter die gefahrenen Kilometer unserer nicht in Aalen ansässigen
Fahrer und Angestellten. Des Weiteren bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit externe Schulungen, Seminare oder Veranstaltungen zu besuchen und
sich weiterzubilden. Neben der Weiterbildung ist es
für uns wichtig, dass sich bei unseren Mitarbeitern ein
Gemeinschaftsgefühl auch außerhalb der Arbeitszeiten entwickelt. Für immer mehr Menschen rückt die
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in den Fokus.
Dies spiegelt sich auch in unserer Arbeitsgemeinschaft wider. Um diesem Bedürfnis nachkommen zu
