FINAL 08022024 Kursplan by Tobias Epple - Flipbook - Seite 37
KENNENLERNEN
COACHING-ZIELE
REFLEXION
ABSCHLUSS
TRANSFER-CHECK-UP
Pos. 1: Erstes unverbindliches Kennenlernen
des Coachs
Pos. 4: Abschlussgespräch
(Beteiligung Vorgesetzter optional)
Coachee und Coach haben die Möglichkeit, sich im persönlichen Gespräch oder telefonisch kennen zu lernen.
Ergebnis: Der Coachee hat die Passung von Thema und
Person („Chemie“) abgeprüft und positiv rückgemeldet
(Voraussetzung der Freiwilligkeit). Der Coach hat ebenfalls bestätigt, dass Coaching aufnehmen zu wollen.
Nach Durchführung der Coaching-Termine erfolgt
die gemeinsame Überprüfung und Bewertung des
Coachings im Gespräch zwischen Coachee und Coach.
Die Einbeziehung des Vorgesetzten, evtl. der betreuenden HR-Funktion ist sinnvoll, aber nicht obligatorisch.
Ergebnis: Individuelle Bewertung des Coaching-Erfolges
ist seitens Coachee erfolgt. Obligatorisch erfolgt auch
der Abgleich mit Fremdwahrnehmungen. Weiterer
Handlungsbedarf ist offen angesprochen.
Pos. 2: Klärung der individuellen
Coaching-Ziele (Coaching-Termin 1)
Unter Berücksichtigung der vom Coachee selbst wahrgenommenen Entwicklungsfelder (Abfrage der Vorgesetzten-Erwartungen ist optimal) sowie des Abgleichs von
gegebenen / zukünftigen Anforderungen, Erwartungen
und Zielen in Bezug auf die Rolle des Coachees, werden
Coaching-Ziele de昀椀niert. Ergebnis: Coaching-Ziele sind
de昀椀niert. Rollenklärung und Grobterminplanung ist
erfolgt.
Pos. 3: Re昀氀exion, Intervention und
Umsetzungsbegleitung (Coaching-Termine 2-5)
In Abhängigkeit von den Coaching-Zielen erfolgt die
themen- und rollenbezogene Begleitung des Coachee.
Ergebnis: Erste individuelle Transfers entsprechend der
Coaching-Ziele sind erreicht.
KOMPETENZ-EXPERTENVERLAG.DE
Pos. 5: Transfer-Check-up
nach ca. drei – sechs Monaten
Als letzter Baustein im Coaching-Zyklus erfolgt mit
einem Abstand von mehreren Monaten zur letzten
Coaching-Sitzung ein sog. Transfer-Check-up mit
dem Coachee. Dabei wird ein Abgleich der vereinbarten
Coaching-Ziele mit den zwischenzeitlich beobachtbaren
/ erfahrbaren Rollen-Sets durchgeführt und die Wirkung
bewertet. Ergebnis: Die Nachhaltigkeit der erreichten
Verhaltensentwicklung ist abgeglichen. Eventuell notwendige Refresher zur Erfolgssicherung sind vereinbart.
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