FINAL 08022024 Kursplan by Tobias Epple - Flipbook - Seite 27
INHALT
Modul I: Grundlagen im Coaching
Modul V: Kommunikation als Umsetzungstreiber
- Begriffserklärung und Abgrenzung zu Beratung /
Therapie
- Ansätze und Modelle im Coaching
- Auftragsklärung / Formaler und psychologischer Vertrag
- Typische Anfragen und Erwartungen
- Aufbau tragfähiger Coaching-Beziehungen Rollenklärung
- Die Haltung als Coach - Coaching Kompetenzen
- Kommunikationsstrategien
- Interne Teamkommunikation
- Externe Stakeholder-Kommunikation
- Umsetzungsef昀椀zienz
- Kundenkommunikation
Modul II: Der Weg zur effektiven Umsetzung
- Zielde昀椀nition
- Priorisierungsmethoden
- Meilenstein-Entwicklung
- Projektmanagement-Grundlagen
- Erfolgsorientierte Umsetzungstechniken
Modul III: Tools und Methoden der Umsetzung
- Umsetzungstools
- Gantt-Charts
- Kanban-Boards
- Digitale Projektmanagement-Tools
- Projektsteuerung und -transparenz
Modul IV: Erfolgsfaktoren der Umsetzung
- Umsetzungserfolg
- Risikomanagement
- Ressourcenoptimierung
- Stakeholder-Management
- Ein昀氀ussfaktoren und Steuerung
KOMPETENZ-EXPERTENVERLAG.DE
Modul VI: Change-Management im Umsetzungsprozess
- Langfristiger Erfolg
- Nachhaltige Prinzipien
- Nachhaltige Projektumsetzung
- Nachhaltigkeitsstrategien
- Langlebige Umsetzungsergebnisse
Modul VII: Monitoring und Controlling der Umsetzung
- Fortschrittsüberwachung
- Zielerreichungsanalyse
- Controlling-Methoden
- Steuerungsmechanismen
- Performance-Monitoring
Modul VIII: Die Rolle des Umsetzungscoachs
- Coaching Verantwortung
- Coaching Techniken
- Zielförderung
- Empowerment
- Professionelle Haltung
Modul IX: Prüfungsbaustein
- Multiple Choice Test
- Mitarbeitergespräch
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