Fröbel Jahresbericht 2023: Zusammen. Für Kinder. - Flipbook - Seite 45
Den Termin für den nächsten Recruiting Day
und weitere Veranstaltungen finden Sie hier:
www.froebel-gruppe.de/termine
Um gezielt jüngere Menschen im Alter von 18–34
Jahren mit unseren Angeboten noch besser zu
erreichen, sind wir im Juni 2023 auf TikTok gestartet. Trotz aller berechtigten Kritik an der
Plattform haben wir erkannt, dass wir sie bei der
Personalgewinnung nicht ignorieren können.
Allerdings haben wir uns Regeln auferlegt – so
treten in unseren Videos ausschließlich Erwachsene auf. Mit unseren Videos wollen wir junge
Menschen für Erziehungsberufe und im Idealfall
für Fröbel als Arbeitgeber begeistern. Unsere
primäre Zielgruppe sind (angehende) Erzieherinnen und Erzieher, aber auch Quereinsteigerinnen
und -einsteiger. Besonders gut bei Fachkräften,
aber zunehmend auch bei Familien, kommen
Rundgänge durch Fröbel-Kitas, Einblicke in den
pädagogischen Alltag und unsere Kinderbuchtipps an. Seit dem Start des Accounts konnten
wir eine stabile und schnell wachsende Community aufbauen und zählten im März 2024 bereits
über 28.000 Followerinnen und Follower. Direkt
über TikTok erreichten uns bisher fast 40 Express-Bewerbungen, darüber hinaus trägt der
Kanal maßgeblich zur Sichtbarkeit von Fröbel als
Träger bei.
hung um einen Sockelbetrag von bis zu 200 Euro
und eine zusätzliche Steigerung um 5,5 Prozent.
Ab dem 1. Juli 2024 wird die festgelegte Wochenarbeitszeit schrittweise abgesenkt. Bei den
Zusatzleistungen erfreut sich das Deutschlandticket Job besonderer Beliebtheit – Fröbel
finanziert dieses seit Sommer 2023 als Alternative zum JobRad ab einer Wochenarbeitszeit von
24 Stunden komplett und schafft damit einen
attraktiven Anreiz für nachhaltige Mobilität. Mit
diesen Angeboten setzen wir ein starkes Zeichen
auf dem angespannten Fachkräftemarkt und
freuen uns, weitere pädagogische Fachkräfte für
unsere Kitas zu gewinnen.
„Es ist uns wichtig, dass wir die qualifizierte
Arbeit unserer Beschäftigten angemessen
wertschätzen. Unsere Anerkennung bringen wir
auch in attraktiven Gehältern zum Ausdruck.“
Stefan Spieker, Fröbel-Geschäftsführer
Weil sie es wert sind
Die kreativsten und besten Strategien und
Maßnahmen zur Personalgewinnung nützen uns
nichts, wenn wir unsere bestehenden wie auch
unsere neuen Kolleginnen und Kollegen nicht
dauerhaft binden können. Unser wichtigstes
Instrument dafür ist der Fröbel-Haustarifvertrag.
Dieser ist angelehnt an den TVöD, weshalb wir
gemeinsam mit unserem Tarifpartner GEW
zentrale Punkte des jüngsten Abschlusses im
Frühjahr 2023 konsequent umgesetzt haben.
Neben spürbaren Tarifsteigerungen erhielten
unsere Beschäftigten von Juli 2023 bis Februar
2024 zusätzlich eine Inflationsausgleichsprämie.
Ab März 2024 greift eine weitere Entgelterhö-
Alle Leistungen für Fröbel-Beschäftigte:
www.froebel-gruppe.de/jobs-karriere/vorteile
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