Fröbel Jahresbericht 2023: Zusammen. Für Kinder. - Flipbook - Seite 44
Fröbel als Arbeitgeber
Gewinnen, ausbilden, binden
Fast täglich ist in der Presse davon zu lesen: Fehlende Kitaplätze
und unzuverlässige Betreuungszeiten erschweren Familien die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf und torpedieren die Bildungschancen unserer Jüngsten. Problem: Es gibt viel zu wenig Personal
auf dem Fachkräftemarkt. Fröbel geht inzwischen viele Wege, um
die Besten für die Kleinsten zu finden.
Der Wettbewerb um pädagogische Fachkräfte
fordert Kita-Träger in ganz Deutschland heraus.
Dennoch ist es uns im vergangenen Jahr gelungen, rund 1.250 gut qualifizierte und motivierte
pädagogische Fachkräfte neu einzustellen und
damit den Personalbedarf auch für unsere neuen
Einrichtungen zu decken. Auf jede ausgeschriebene Stelle erhalten wir im Durchschnitt sechs
Bewerbungen. Das ermöglicht uns, die am besten
geeigneten Fachkräfte für unsere Einrichtungen
auszuwählen. Dies ist keine Selbstverständlichkeit. Wir investieren viele Ressourcen in die
Gewinnung und Bindung unserer Fachkräfte,
stärken unser Image als innovativer Träger und
attraktiver Arbeitgeber. Seit mehr als sechs
Jahren bilden wir außerdem selbst aus.
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Digitale Personalgewinnung
Pädagogische Fachkräfte auf der Suche nach
einem Job finden bereits seit vielen Jahren über
unseren Internetauftritt, Jobmessen, Social
Media, Veranstaltungen vor Ort und natürlich
über Empfehlungen zu uns. Seit 2023 gibt es zwei
neue Angebote.
Der Recruiting Day ist wie ein „Tag der offenen
Tür“ in Form einer Videokonferenz, bei der Fröbel
als Arbeitgeber vorgestellt wird. In verschiedenen
Sessions präsentieren wir die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei Fröbel, sowohl in den Einrichtungen als auch in der Verwaltung. Die
Teilnehmenden können Fragen stellen und sich
für ein Kennenlerngespräch anmelden. Die
Teilnahme ist anonym möglich, was besonders für
Berufstätige relevant sein kann. Auf besonders
großes Interesse stießen die Sessions zu Fachund Führungskarrieren, gefolgt von der Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin oder
zum Erzieher bei Fröbel. Der digitale Recruiting
Day ergänzt Veranstaltungen vor Ort wie die
„Lange Nacht der Fröbel-Kitas“. Insgesamt
erreichten wir bei beiden Recruiting Days in 2023
über 300 Interessierte. Einige bewarben sich
direkt und rund 200 abonnierten unseren Newsletter „Jobs & Karriere“. Angesichts des Erfolges
werden wir das Format in 2024 fortsetzen.
