EXAMPLE PAGE - ANNUAL REPORT - University report - Bericht - Seite 24
WIRKUNGSBEREICH
UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Unsere im Jahr 2021 umgesetzten Maßnahmen, um
Geschlechtergleichstellung zu erreichen und alle Frauen und
Mädchen zur Selbstbestimmung zu befähigen:
DIVERSITY MANAGEMENT
2019 hat Adacor die Charta der Vielfalt unterzeichnet und veranstaltet
jedes Jahr am Deutschen DiversityTag eine große Aktion für die Belegschaft. Wir sind ebenfalls im Gremium zur Charta der Gleichstellung der
Stadt Offenbach vertreten und arbeiten dort engagiert mit.
WIR HABEN UNSERE STELLENAUSSCHREIBUNGEN SCHON
VOR DER GESETZLICHEN REGELUNG GENDERNEUTRAL FOR
MULIERT. DAMIT SICH NIEMAND BENACHTEILIGT FÜHLT,
GENDERN WIR AUCH UNSERE INTERNE UND EXTERNE KOM
MUNIKATION INKLUSIVE ALLER PRÄSENTATIONEN.
In den Büroräumen haben wir alle Toiletten- und Duschräume genderneutral beschriftet. Unsere Räumlichkeiten sind barrierefrei und auch eine
Toilette für Menschen mit Behinderung ist vorhanden – auch dafür sind
wir offen und vorbereitet. So werden Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung bei gleicher Eignung bevorzugt. Auf das Thema Gleichstellung
machen wir das ganze Jahr über mit einem Diversity-Kalender aufmerksam und führen Aktionen durch, um die Belegschaft zu sensibilisieren und
Verständnis zu generieren. In unserem Intranet werden zu den jeweiligen
Themen informative Blogbeiträge veröffentlicht. Zudem hängt in unserem Büro am Standort Offenbach eine bunt gestaltete Papierwand mit
der Frage „Was bedeutet Vielfalt für dich?“. Im Mai 2021 haben wir in Zusammenarbeit mit den Firmen Atlas Copco und mybreev GmbH aus Essen
eine langfristige Initiative – Vielfalt verbindet Unternehmen – gestartet,
die Unternehmen unterstützen soll, ein eigenes Diversity-Management
zu etablieren. Zusammengefasst in dem „Essential Toolbox“-Newsletter
geben wir eine Einführung in das Thema Diversity-Management, stellen
Best Practice vor und zeigen How-Tos für Themen wie die Erstellung von
genderneutralen Stellenanzeigen. In 2021 haben sich 47 externe Personen bzw. Firmenvertretende für diesen Newsletter angemeldet. Mehr Informationen unter: www.vielfalt-verbindet-unternehmen.de
GENDERVARIATION IN
FÜHRUNGSPOSITIONEN
24
ÜBERNAHME DER
KINDERGARTEN
BEITRÄGE
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden
bei der Kinderbetreuung und übernehmen
die Kosten für die Kindergartenbeiträge
bis zu 300 Euro pro Kind im Monat ab
dem vollendeten ersten bis zum sechsten
Lebensjahr.
2021 HABEN 100 PROZENT UN
SERER MITARBEITENDEN MIT
KINDERN IM PASSENDEN ALTER
DIESE UNTERSTÜTZUNG IN AN
SPRUCH GENOMMEN.
GESAMTE GEZAHLTE
KINDERGARTEN
BEITRÄGE:
15.500 €
11.500 €
Teamleitung
3
7
0
Bereichsleitung
2
3
0
Geschäftsführung
0
4
0
Adacor Group UN Global Compact Nachhaltigkeitsbericht 2021
14.000 €
11 K
202
1
202
0
12 K
9
i
14 K
201
in d e
in d e
nde
r
r
r
