מגזין ועד דרום עובדי חברת חשמל - Flipbook - Page 5
"החברה היא הספינה
שלנו ,אנחנו נוביל
אותה לחוף מבטחים"
יהודה גן אל ,יו"ר מרחב דרום בראיון חגיגי לשנה החדשה:
"חברת החשמל בעידן שאחרי הרפורמה תהיה חברה מובילה,
חכמה ,שעוסקת במגוון נושאים ,ויחד עם עובדיה המצוינים תהווה
שחקן מרכזי במשק החשמל במדינת ישראל לדורי דורות"
כתבו :ארז רביב ושי ניר
ח
ברת החשמל עוברת שינויים
משמעותיים כחלק ממימוש
רפורמת החשמל הגדולה .יהודה גן
אל ,יו"ר מרחב דרום ,חושב קדימה ומתכונן
לימים הבאים .מבחינתו ,עתיד העובדים ארוג
בתוך העתיד העסקי של החברה ,והאחריות
שלו פזורה בשתי החזיתות גם יחד.
"בלי חברה אין ארגון עובדים ,ובלי
העובדים אין חברה ,ומכאן גם אין אופק
בבניין ארגון העובדים השוכן ברחוב החשמל
בתל אביב.
גן אל ( ,)50תושב גן יבנה ,נשוי לאיריס
ולהם ארבעה ילדים ,אומר שיש שיגידו
שהמטרה של ארגון עובדים היא לדאוג
למשכורת ולקרן השתלמות ,אבל הוא מדבר
על הצורך באופק כלכלי ,אופק טכנולוגי
ואופק תעסוקתי לכלל העובדים .ההנהלה
אחראית להחלטות העסקיות.
בלי חברה אין ארגון עובדים ,ובלי
העובדים אין חברה ,ומכאן גם אין
אופק תעסוקתי לעתיד .אנחנו לא
רוצים להיות בעוד 8שנים חברת
ברזלים ,עמודים ותילים ,אלא להיות
שחקן מרכזי במשק האנרגיה
תעסוקתי לעתיד .זה מה שהביא אותי לוועד
העובדים .אנחנו לא רוצים להיות בעוד 8
שנים חברת ברזלים ,עמודים ותילים ,אלא
להיות שחקן מרכזי במשק האנרגיה" ,אומר
גן אל בראיון למגזין 'ועד דרום' ,שמתקיים
איך זה קשור לוועד?
"החברה היא הספינה שלנו ,ועלינו
מוטלת החובה להוביל אותה לחוף מבטחים.
כארגון אין לנו עניין בלנהל את החברה,
אבל בהחלט חשוב לנו לרתום את העובדים
להצלחת החברה ,כך שבסופו של דבר
הלקוחות שלנו ייהנו מחשמל אמין ,זמין וזול
ומשירות טוב יותר .זה לא רק שיח של מה
העובדים מקבלים ,אלא איך ייראה השירות,
איך נשמר לקוחות .רק לייצר מאבקים
שמביאים עוד הכנסה לעובדים אבל בסוף
החברה תקרוס ,זה לא עוזר לעובדים.
להחזיק את החברה איתנה ,כן עוזר".
"השאלה היא אם הארגון
יבטיח את העתיד או יתעסק
בעובי השניצל"
לדברי גן אל ,כוחו של ארגון העובדים
לא מצוי רק ביכולת שלו לנהל משא ומתן או
מאבק עם ההנהלה ,אלא גם בדאגה לרווחת
העובדים ,על כלל המשמעויות ,שבאות לידי
ביטוי בין היתר בביטוחי בריאות משופרים,
עזרה סוציאלית ופעילויות רבות ומגוונות
לעובדים ולבני משפחותיהם ,כך שבסופו
של דבר העובד יגיע למקום העבודה בראש
שקט יותר.
ארגון העובדים וההנהלה זה ברית או יריבות?
"אנחנו וההנהלה זה 'חתונה קתולית' .אי
אפשר להתגרש .מחר בבוקר הם ואנחנו פה.
יש אי הסכמות ,יש ויכוחים ,יש גם מריבות,
אבל בסופו של דבר קיימת מערכת יחסים
מכבדת.
"עם זאת ,אנחנו לא לבד בבית .יש גם
דירקטוריון ,יש 8-7רגולטורים שונים,
5
