מגזין ועד דרום עובדי חברת חשמל - Flipbook - Page 30
מגזין ארגון העובדים חברת החשמל מרחב דרום
תנאי העבודה הטובים
בחברת החשמל הם הפתרון,
לא הבעיה
התקשורת מרבה להשתלח בעובדי חברת החשמל ,אבל תנאי העבודה
שלהם הם דוגמה מעוררת השראה לשוויון והגינות ,שהלוואי שיתפשטו
לכלל החברה הישראלית
כתב :טל כספין ,העורך הכלכלי של "דבר העובדים"
ה
ביטויים "שכר מנופח"" ,בזבוז
משרות"" ,דואגים רק לעצמם"
חוזרים בכלי תקשורת בישראל,
המרבים לתקוף את עובדי חברת החשמל.
לאורך שנים חוזרות הטענות שלפיהן עובדי
חברת החשמל מרוויחים "יותר מדי כסף".
מי שמקשיב לתקשורת הישראלית
ישתכנע שכדי להפוך את החברה לצודקת
יותר ,צריך להתחיל בחברת החשמל
(ואחריה הנמלים ,מקורות וכו') .ייתכן שזה
נכון ,אבל במובן ההפוך בדיוק :מי שרוצה
לראות איך נראית חברה צודקת יותר ,כדאי
שיתחיל בבחינת תנאי העבודה והשכר
בחברת החשמל.
פתרונות סמליים
חוק שכר הבכירים בתאגידים הפיננסיים
שעבר ב 2017-בכנסת והתקבל באהדה
בציבור ,קובע שהשכר לבכיר לא יעלה על
פי 35מהעובד שמרוויח את השכר הנמוך
ביותר בתאגיד ,וקובע תקרת שכר לצורכי
מס של כ 2.5-מיליון שקלים לשנה (208
אלף שקלים בחודש) .החוק מהווה סמן
חברתי חשוב ,אבל השפעתו על מקבלי
השכר הנמוך באותם תאגידים זניחה .מדובר
בחוק סמלי ,שלא יביא לצמצום פערים
30
ממשי ,אבל אולי ככה מעדיפים את צמצום
הפערים אצלנו ,סמלי.
אחד התאגידים שבהם הפערים נמוכים
באמת הוא חברת החשמל ,שבה השכר
החציוני והממוצע כמעט שווים (השכר
החציוני הוא 94%מהממוצע נכון ל.)2017-
השכר החציוני הוא השכר שחצי מעובדי
החברה מרוויחים מעליו וחצי מתחתיו .פער
והתפקידים .החברה נעזרת בשנים
האחרונות בייעוץ של מומחיות בתחום גיוס
הנשים .נשים מהוות כ 22%-מעובדי החברה,
והן מיוצגות יותר במקצועות כגון רואות
חשבון ,כלכלניות ,סטטיסטיקאיות ועורכות
דין .זהו פער גדול ,אבל המאמצים לצמצו הן
בדרג השטח והן בדרגים הניהוליים עשויים
לשאת פירות בשנים הקרובות ולהוות מודל
מדוע לרבים נוח לתקוף את עובדי החברה
כאילו הם מסמלים שחיתות ,במקום
להתייחס אליהם כעובדים חיוניים
ולהתגאות בכך שיש מקום עבודה מאורגן
וחזק ששם את עובדיו במרכז?
נמוך בין השכר החציוני לממוצע הוא עדות
לחלוקת שכר שוויונית.
צעד נוסף בחברה לצמצום פערים בין
גברים לנשים בא מכיוון אחר :פרסום מודעות
דרושים בלשון אישה לכל המקצועות
לחברות נוספות.
מובן שהמצב רחוק מלהיות מושלם.
ניתן וצריך להעלות שאלות על שוויון
בהעסקה בין עובדים ותיקים לחדשים ,על
פערים בין עובדי דור א' ודור ב' ,על מידת
