דבר הפועלת - נעמת 2021 - Flipbook - Page 9
"לאט לאט בשנות ה 80-נכנס הנושא של אלימות נגד נשים .זה התחיל עוד במחצית שנות ה 70-עם ח"כ מרשה פרידמן שהייתה מהראשונות
שהעלו את זה בארץ ".מימין :ח״כ מרשה פרידמן (צילום :יעקב סער) ,משמאל :חגית פאר בכנס ״#אלימות -כאן זה מתחיל״ (צילום :באדיבות נעמת)
ההסתדרות" .אנחנו כל הזמן זכרנו שאנחנו
חלק מהסתדרות העובדים בישראל .בשנות
ה 80-היו צריכים לעכל שזה אחד הדגלים
של נעמת .אני חושבת שבסופו של יום נוצר
שיתוף פעולה גדול מאוד עם ההסתדרות.
מאוד העריכו את זה ,והרי היו אז בחירות
שונות להסתדרות .הבחירות היו מאוד
מפלגתיות ,כל 4שנים ,ונעמת קיבלה תמיד
אחוזים יותר גבוהים בבחירות אבל גם אמרו
תמיד 'היפות' ,ככה קראו לנו .אבל לאט לאט
הבינו שזה לא נעשה נגד ,וזה חדר לראש שיש
יתרון גדול מאוד למבנה של נעמת שהוא
המבנה גם היום.
החברות של אישה בהסתדרות ,הופכת
אותה להיות גם חברה בנעמת .אנחנו כל הזמן
הבנו בצד שלנו ,שאותה אישה שאוטומטית
חברה בנעמת תהיה מקורבת לנעמת ,שתבין
מה זה ,שלא רק ביום הבחירות תשים מעטפה
שלישית לבחירות לאישה".
לובסלקי מדגישה" ,אם היומרה שלנו
הייתה לייצג נשים עובדות וזאת הייתה
בהתחלה יומרה מאוד גדולה ,אז קיבלנו
יתרון גדול בזה שיכולנו ללכת למקומות
עבודה ,להופיע שם ,לשתף ,בהתחלה בחודש
מעמד האישה ואחר כך בהזדמנויות נוספות.
בהתחלה יו"ר הסתדרות במרחב לא
העלה על דעתו שהוא צריך לקחת את יו"ר
נעמת במרחב כשהוא הולך למפעל טבע
בכפר סבא ,לא עלה על דעתו למרות שרוב
העובדים זה עובדות ,נשים .כי מה זה נעמת?
נעמת זה מעונות .צריך היה לשנות את זה
גם בדימוי וגם בהבנה ,וזה היה תהליך לא
קל אבל חשוב.
אם אנחנו מייצגות את הנשים
העובדות ,היתרון שההסתדרות פותחת
לנו דלת בכל מקום ,ואנחנו יכולות להגיע
לכל מקום ,וכתוצאה מזה המחויבות
לשיתוף פעולה".
שוויון מגדרי
"לפעמים יש הרגשה שאנחנו הולכות צעד
קדימה ושניים אחורה ,אבל כן השתנו דברים
במהות שלהם" ,אומרת פאר" .אם בעבר
עסקו בעיקר בעידוד נשים לצאת לעבודה,
היום נשים כבר נמצאות בעולם העבודה,
והאתגרים שלנו אחרים ,כמו לקדם נשים
בעבודה לעבר תפקידים מובילים בעמדות
ההנהלה ".ומוסיפה" ,יצא לאחרונה דוח שכר
ממשלתי ,מביך לראות כמה שנשים חסרות .זה
לא הפתיע אותנו ,עדיין יש לנו המון עבודה
וזה אומר לקדם נשים ולראות הרבה יותר
מהן ,ולא למחוא כפיים לכל אישה שהגיעה
לאיזה שהוא תפקיד .זה משהו שאמור להיות
ברור מאליו ב."2021-
לדברי פאר" ,אחד האתגרים שלנו זה
להתאים את עולם העבודה לעולם המשפחה.
לא להתאים אותו כמשרת אם ,אלא כמשרת
הורה .אנחנו מדברים על זמן איכות של הורים
עם ילדים ,מדברים על איך שוק העבודה יכול
להיות הרבה יותר גמיש ולאפשר משרות
הורה שגם אימהות וגם אבות יוכלו לעבוד
מהבית בגמישות כזאת שתאפשר גם לנשים
להתקדם יותר .זה שינוי מהותי".
"אנחנו גם קוראות לגברים להיות חלק,
פחות נוהגות כמועדון סגור לנשים אלא
להפך .על מנת להשיג שוויון מגדרי ועל
מנת שנשים באמת יוכלו להתקדם במקומות
העבודה ,יש לשנות את המצב בו עדיין רוב
הנטל מונח על נשים בגידול ילדים והיום
אנחנו קוראות לגברים להיות חלק ,ולראות
את כל התא המשפחתי כתא הוליסטי .לדוגמא
הקמנו את 'מרכז אבא' ,מרכז הדרכה לאבות
מתוך צורך שעלה מהשטח .כשראינו שגם
האבות רוצים להיות חלק ונכנסנו לזה .דווקא
תנועת נשים פתחה מרכז לאבות".
פאר מוסיפה" ,וזה גם מקום להגיד שיש
למקומות עבודה אחריות נוספת .לא רק למען
פרנסה ,אלא יש להם מחויבות לפעול למען
חברה שוויונית ,חברה בטוחה .אני רואה
רוחות של שינוי ,גברים נכנסים לתוך העניין
הזה ואכפת להם .אני רואה אותם בהפגנות,
רואה שהם רוצים להיות שותפים למאבק
הזה".
בהמשך לדברים ,פאר מספרת על
7
